Witam.

Sprawy (kilka, kilkanaście?) w sądzie pracy o ustalenie stosunku pracy.
W niektórych jestem świadkiem.

Firma twierdzi, że żadnych list obecności nie było.

1. Były, widziałem je.
2. Co najmniej 2 osoby zrobiły ksero list przed wypowiedzeniem
umowy-zlecenia.

Podobno sporządzonych kopii nie można wykorzystać jako dowodu, ponieważ
byłoby to "wynoszeniem dokumentów z firmy". Tak twierdzi adwokat.

Z drugiej strony, w mojej własnej sprawie złożyłem wydruki maili
służbowych. Maile te sforwardowałem wcześniej na swoje prywatne konto
pocztowe i tu zastrzeżeń adwokat nie miał. Przecież to też dokumenty?

Gdzie różnica?

I jeszcze pytanie natury ogólnej. Jak się bronić przeciwko
pracodawcy-oszustowi, skoro praktycznie nic nam nie wolno przedstawić
jako dowód? Część pracowników nagrywała rozmowy z pracodawcą, kiedy
upominali się o zaległe wynagrodzenie, kiedy odmawiał przyjęcia
wypowiedzenia itp. Teraz boją się przedstawić nagrania w sądzie.

HARY