Witam,
Sprawa dotyczy mojego ojca, ktory od 1986 roku zatrudniony byl w
Zakladzie Energetycznym. Przez 22 lata byl cieszacym sie dobra opinia
wzorowym pracownikiem, wielokrotnie otrzymywal rowniez nagrody i
pochwaly od zakladu pracy. Niecaly miesiac temu zaistniala jednak
sytuacja, ktora zakonczyla sie dzisiaj otrzymaniem przez niego
zwolnienia z pracy na podstawie art. 52 pkt 1 Kodeksu Pracy.
Ojciec prywatnie mial na siebie przypisany licznik w pobliskich
garazach. Wiele lat temu po budowie garazy razem z sasiadami
doprowadzili prad do garazy, a ojciec zgodzil sie zalozyc licznik
energii na siebie. Sasiedzi rozliczali sie z nim, a on z zakladem
energetycznym. Sprawa wydaje sie bardzo prosta i bez konfliktowa.
Owy licznik znajdowal sie w miejscu _dostepnym_dla_wszystkich_ -
zamkniety w szafce wiszacej za jednym z garazy (kilkaset metrow dalej
anizeli ojca garaz). Dnia 21.04.2008 roku ojciec wyjechal na zaplanowany
wczesniej tygodniowy urlop - otrzymal taki urlop z zakladu i spokojnie
wyjechal 500 km poza miejsce zamieszkania. Kilka dni po jego wyjezdzie
ktos wlamal sie do licznika zrywajac klodke i zakladajac swoja. Napisal
rowniez anonim do Zakladu Energetycznego (ewidentne podlozenie swini). W
kolejnym dniu przyjechala na miejsce ekipa/komisja, ktora pod
nieobecnosc ojca zerwala wiszaca "nieoryginalna" klodke. Panowie
zadzwonili do ojca kazac mu stawic sie na miejscu jak najszybciej.
Ojciec wyjasnil, ze znajduje sie na urlopie - jest bardzo daleko i jest
to fizycznie niemozliwe. Zasugerowal panom z kontroli by wezwali na
miejsce policje i na tym rozmowa sie skonczyla. Panowie z energetyki
jednak napisali protokol bez wzywania policji i stwierdzili nielegalny
pobor energii elektrycznej. Ojciec po powrocie z urlopu wezwany zostal
przez dyrektora na dywanik. Dyrektor postawil ojcu ciezki zarzut
kradziezy pradu i poinformowal go, ze go zwalnia. Ojciec byl w szoku,
nie dostal do zapoznania sie rowniez zadnego protokolu, nic nie
podpisywal. Dyrektor powiedzial rowniez ze kieruje sprawe na policje. Od
tamtej pory jednak ojciec nigdzie nie byl wzywany nigdzie nie skladal
zadnych wyjasnien, tak jakby sprawa w ogole sie nie toczyla. Wrocil i
kolejne dni chodzil dalej do pracy. Zaczal konsultowac sie ze znajomymi
z zakladu. Niestety nie byl on rowniez zwiazkowcem. Zwiazki jednak
zainteresowaly sie jego sprawa i zaczely pisac pozytywne opinie w jego
sprawie. Kolejna rzecza, ktora jest zadziwiajaca jest to, ze w kilka dni
po oskarzeniu ojciec otrzymal do zaplaty fakture za rzekomy nielegalny
pobor (na jakiej podstawie?, nic mu nie udowodniono, nie bylo zadnej
sprawy w sadzie). Obiecano mu jednak rozmowe z prezesem w obecnosci
dyrektora. Rozmowa ta faktycznie miala miejsce jednak tylko miedzy
dyrektorem a prezesem zarzadu. Prezes zasiegnal opinii zwiazkow ale
jedynie w kontekscie czy ojciec jest zapisany do zwiazkow.
Dzisiaj ojciec otrzymal od dyrektora wspomniane przeze mnie na poczatku
natychmiastowe zwolnienie z pracy bez okresu wypowiedzenia powolujace
sie na ciezkie naruszenie obowiazkow pracowniczych. W uzasadnieniu
napisane jest, ze "powodem zwolnienia jest nielegalny pobor energii
elektrycznej na liczniku zarejestrowanym na jego nazwisko" i ze jest to
niedopuszczalne w przypadku pracownika zakladu ktory dostarcza owa
energie. Oczywiscie poinformowano go o mozliwosci odwolania sie do Sadu
Rejonowego w terminie 14 dni.
Sprawa jest naprawde niezrozumiala, gdzie domniemanie niewinnosci.
Ojciec po prostu zostal od razu skreslony i zwolniony mimo, ze brakuje
mu 3 lata (wiekowo) do emerytury (lata ma juz przepracowane).


Prosze o jakies porady, co w tym wypadku robic. Czy zostaje juz tylko
Sad Pracy? Jak ojciec moze sie bronic. Niestety sam tego nie jest w
stanie zrobic bo jest zdruzgotany. Wcale mu sie nie dziwie. Po 22 latach
pracy zostal zdeptany jak smiec i wyrzucony.

Dziekuje i pozdrawiam.