Jestem wkurzony, a ponadto nie widzę innej metody wymuszenia dokumentu,
który zresztą ustawowo należy mi się jak psu zupa!

Przed laty byłem delegowany przez jeden z większych zakładów, za
pośrednictwem dużej centrali handlu zagranicznego do prowadzenia
wykładów na uczelni zagranicą. Po zakończeniu tego kilkuletniego
kontraktu otrzymałem odpowiednie świadectwo pracy zarówno z tego
polskiego zakładu pracy, w którym, formalnie rzecz biorąc, byłem
zatrudniony, jak i z obsługującej kontrakt centrali HZ , a taskże
zagranicznej uczelni.
Podane tam był okres zatrudnienia, wynagrodzenie w walucie jak i
otrzymywany dodatek w złotówkach.
Już w kwietniu br zwróciłem się do mego ówczesnego pracodawcy ( a
ściślej jego prawnego następcy) o wystawienie żądanego przez ZUS
dokumentu RP-7, jedynego uznanego przez ZUS zaświadczenia o zarobkach i
wynagrodzeniu.
Zakład wykręcał się, poniewaz zgodnie z przepisami zobowiązany jest do
podania wynagrodzenia osoby zatrudnionej na podobnym stanowisku w
Polsce, a im, cyt.'nie chce się szukać', a z moich propozycji (mam
kolegów profesorów) nie skorzystali.
Na moje monity wystawili mi w końcu ten dokument ewidentnie
poświadczajacy nieprawdę, tj jako wynogrodzenie zbiorcze za okres 4 lat
podali jedynie wynagrodzenie jakie otrzymałem za 3 tyg. po zakończeniu
kontraktu, oczywiście zignorowali zatem całość wynagrodzenia podstawowe
otrzymywanego w walucie, ale nie podano tez w/w wynagrodzenia
zastępczego. Dodam, że podana przez nich kwota za cały okres 4 lat
mniejsza jest nawet od comiesięcznego dadatku złotówkowego do pensji
zasadniczej! Innymi słowy wg nich w ciągu 4 lat otrzymałem jedynie w
sumie kwotę równą wynagrodzeni, jakie po powrocie otrzymałem za 3 tyg.!
Ponadto zaniżono o 3 miesiące okres zatrudnienia.
Te fałszerstwa stanu faktycznego są ewidentne i łatwe do wykazania, bo
jak wspomniałem , mam oryginalne świadectwa pracy, umowy o pracę,
przeszeregowania itp, które zreszta im przekazałem (kopie).
Ponieważ wyczerpałem już kulturalne metody egzekwowania dokumentu Rp-7
(który zresztą pracodawca ma obowiązek ustawowy wystawiać!) aby ich do
tego przymusić i przywołać do porządku zamierzam złożyć do prokuratury
zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez ten zakład
pracy (tj. jego pracowników z kadr) z art. 271#1, tj.
Art. 271. § 1. Funkcjonariusz publiczny lub inna osoba uprawniona do
wystawienia dokumentu, która poświadcza w nim nieprawdę co do
okoliczności mającej znaczenie prawne, podlega karze pozbawienia
wolności od 3 miesięcy do lat 5.

§ 2. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie albo karze
ograniczenia wolności.

a także zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy.

Mam zatem pytanie,- jak wygląda od strony formalnej takie zawiadomienie?