Witam,

mam małą zagwozdkę z zakresu prawa pracy. Na wstępie zaznaczę że
występuję z pozycji między młotem a kowadłem (z jednej strony
księgowość, która mówi że w ogóle nie ma tematu wynagrodzenia
urlopowego, z drugiej producent programu kadrowo-płacowego, który
twierdzi że one bredzą (no, może nie dosłownie ;-). a ja biedny
informatyk muszę sprawę rozsupłać ;-)

Więc fakty są takie:

- program w przypadku urlopu pracownika dzieli zasadniczą płacę brutto
na wynagrodzenie brutto (pomniejszone o absencję wynikająca z urlopu) +
wynagrodzenie za czas urlopu
- w księgowości powiedziano mi, że (jako że jesteśmy jednostką
organizacyjną samorządu terytorialnego) urlop nie wpływa na
wynagrodzenie i nie może być rozbite na 2 części (mimo, że suma daje
wynagrodzenie właściwe co do grosza) - nie bo nie
- nigdzie nie potrafię znaleźć przepisu, który o tym mówi (Ustawa o
pracownikach samorządowych i rozporządzenia wykonawcze do niej)

Proszę Was o opinię w powyższej sprawie, wraz z poparciem tez w formie
konkretnych art. przepisów.

Pozdrawiam,
lukebe.