Witam,

mam małą zagwozdkę z zakresu prawa pracy. Na wstępie zaznaczę że
występuję z pozycji między młotem a kowadłem (z jednej strony
księgowość, która mówi że w ogóle nie ma tematu wynagrodzenia
urlopowego, z drugiej producent programu kadrowo-płacowego, który
twierdzi że one bredzą (no, może nie dosłownie ;-). a ja biedny
informatyk muszę sprawę rozsupłać ;-)

Więc fakty są takie:

- program w przypadku urlopu pracownika dzieli zasadniczą płacę brutto
na wynagrodzenie brutto (pomniejszone o absencję wynikająca z urlopu) +
wynagrodzenie za czas urlopu
- w księgowości powiedziano mi, że (jako że jesteśmy jednostką
organizacyjną samorządu terytorialnego) urlop nie wpływa na
wynagrodzenie i nie może być rozbite na 2 części (mimo, że suma daje
wynagrodzenie właściwe co do grosza) - nie bo nie
- nigdzie nie potrafię znaleźć przepisu, który o tym mówi (Ustawa o
pracownikach samorządowych i rozporządzenia wykonawcze do niej)

Proszę Was o opinię w powyższej sprawie, wraz z poparciem tez w formie
konkretnych art. przepisów.

Pozdrawiam,
lukebe.

do góry

może:
Rozporządzenie ..... w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu
wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz
ekwiwalentu pieniężnego za urlop

do góry

> mam małą zagwozdkę z zakresu prawa pracy. Na wstępie zaznaczę że
> występuję z pozycji między młotem a kowadłem (z jednej strony księgowość,
> która mówi że w ogóle nie ma tematu wynagrodzenia urlopowego, z drugiej
> producent programu kadrowo-płacowego, który twierdzi że one bredzą (no,
> może nie dosłownie ;-). a ja biedny informatyk muszę sprawę rozsupłać ;-)


Poproś obie strony sporu coby swoją podstawę prawną podały.
Przy czym bardziej bym liczył na to że podstawę będzie znał producent
oprogramowania a nie dział księgowy :)
Wynagrodzenie (w sferze budżetowej - nie wiem jak w innej) powinno być
podzielone na wynagrodzenie za czas pracy i za czas urlopu.
Więc Twój program zrobił to dobrze.
Niestety wśród urzędników panuje przekonanie, które i na tej grupie się
pojawiło - że wynagrodzenie za czas urlopu nie może być inne niż za czas
gdyby w tym czasie była świadczona praca.

Sam jestem informatykiem i często występuję w takim sporze o jakim piszesz.
Jedyne wyjście to poprosić o podstawę prawną rozwiązania twórcę programu -
jeżeli nie ma lub nie poda to poprosić o możliwość nierozbijania wynagrodzeń
w czasie urlopu.

--
PawełJ

do góry