Mam pytanie związane z odpowiedzialnością za wykonywane obowiązki. Jeśli w
związku z uchybieniami w wykonywanych obowiązkach, oczywiście nie
wynikających ze złej woli, pracodawca obciążony zostaje grzywną przez Urząd
skarbowy, czy ma prawo ściągać równowartość tej kary z wynagrodzenia
pracownika. Czy tego typu postępowanie jest usankcjonowane przez Kodeks
Pracy. W umowie o pracę oraz w zakresie obowiązków nie ma słowa na temat
odpowiedzialności materialnej za ewnetualne uchybienia.
Będę wdzięczny za wszelkiego rodzaju sugestie. Pozdrawiam.