Kodeks pracy określa jakie należności można potrącać z pensji bez zgody
pracownika wyrażonej na piśmie. Ściągania grzywny nałożonej na pracodawcę
z pensji pracownika nie przewiduje na pewno. Po za tym, to nie kwestia
odpowiedzialności materialnej, ale odpowiedzialności karnej. Jakbyś ze
swojej winy spowodował szkodę, to pracodawca bodajże do wysokości trzech
pensji może Ci to potrącić. W całości, jakbyś szkodę umyślnie wyrządził.