Czy wypłacanie wynagrodzenia z kilkudniowym opóźnieniem jest ciężkim
naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika?

Czy w takim przypadku mogę na podstawie art. 55. §1^1 KP rozwiązać umowę
o pracę bez wypowiedzenia?

Wedle umowy wynagrodzenie powinno być wypłacane ostatniego dnia
miesiąca. Pracodawca wynagrodzenie za grudzień wypłaci np. 10 stycznia.
Do kiedy mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
art. 52 § 2

Ewelina

do góry

Ewelina dość niespodziewanie napisał(a):
> Czy wypłacanie wynagrodzenia z kilkudniowym opóźnieniem jest ciężkim
> naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika?
>

Wedle orzecznictwa SN tak

> Czy w takim przypadku mogę na podstawie art. 55. §1^1 KP rozwiązać
> umowę o pracę bez wypowiedzenia?

j.w.

>
> Wedle umowy wynagrodzenie powinno być wypłacane ostatniego dnia
> miesiąca. Pracodawca wynagrodzenie za grudzień wypłaci np. 10
> stycznia. Do kiedy mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

> art. 52 § 2


tak


--
Roman Rumpel GG 9429617 Skype: rumpel.roman www.ip.biz.pl
"Bo jakbyś czytał od przodu to byłby to najzwyklejszy pamiętnik a tak
blog. To teraz taka moda. Piszesz od urodzenia do dzisiaj to życiorys,
piszesz od dzisiaj do urodzenia to CV." (C) W. Kasprzak

do góry

Roman Rumpel pisze:

>> Wedle umowy wynagrodzenie powinno być wypłacane ostatniego dnia
>> miesiąca. Pracodawca wynagrodzenie za grudzień wypłaci np. 10
>> stycznia. Do kiedy mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
>
>> art. 52 § 2
>
> tak

Jeśli dziś (03.01) zorientowałam się, że nie otrzymałam w terminie
wynagrodzenia, to do kiedy mogę rozwiązać bez wypowiedzenia umowę?

Miesiąc od dziś, czy miesiąc od chwili, gdy dostanę wynagrodzenie?


Ewelina

do góry

> Jeśli dziś (03.01) zorientowałam się, że nie otrzymałam w terminie
> wynagrodzenia, to do kiedy mogę rozwiązać bez wypowiedzenia umowę?
======
dopuki pracujesz :)


> Miesiąc od dziś, czy miesiąc od chwili, gdy dostanę wynagrodzenie?
=====
ale o co chodzi. Rozwiązujesz kiedy chcesz.

--
lux

do góry

"Roman Rumpel" <romane@screwspam,gazeta.pl> wrote
>> Czy wypłacanie wynagrodzenia z kilkudniowym opóźnieniem jest ciężkim
>> naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika?
>>
>
> Wedle orzecznictwa SN tak

A czy nie przypadkiem "uporczywe" czy tam "umyślne" itp??? Bo braki
płynnośći mogą nieco zakłócić wypłacanie, ale jeśli to nie jest wina
pracodawcy to jakie to ciężkie naruszenie? Jak ma, a nie płaci to na pewno
narusza, a jak nie ma...?

do góry

"Piotr [trzykoty]" <t...@o...pl> writes:

> "Roman Rumpel" <romane@screwspam,gazeta.pl> wrote
>>> Czy wypłacanie wynagrodzenia z kilkudniowym opóźnieniem jest ciężkim
>>> naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika?
>>>
>>
>> Wedle orzecznictwa SN tak
>
> A czy nie przypadkiem "uporczywe" czy tam "umyślne" itp??? Bo braki
> płynnośći mogą nieco zakłócić wypłacanie, ale jeśli to nie jest wina
> pracodawcy to jakie to ciężkie naruszenie? Jak ma, a nie płaci to na pewno
> narusza, a jak nie ma...?

To jak długo *twoim zdaniem* może "nie płacić" jak "nie ma"?

--
Andrzej Adam Filip : a...@p...onet.pl : a...@x...wp.pl
Nie uchodzi, nie uchodzi.
-- Aleksander Fredro (1793-1876)

do góry

lux pisze:
>> Jeśli dziś (03.01) zorientowałam się, że nie otrzymałam w terminie
>> wynagrodzenia, to do kiedy mogę rozwiązać bez wypowiedzenia umowę?
> ======
> dopuki pracujesz :)
>
>
>> Miesiąc od dziś, czy miesiąc od chwili, gdy dostanę wynagrodzenie?
> =====
> ale o co chodzi. Rozwiązujesz kiedy chcesz.
>

Niestety wygląda, że nie ma tak pięknie

art. 55. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
odpowiednio.

art. 52 § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez
pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Ewelina

do góry

W wiadomości news:flgd24$j44$1@inews.gazeta.pl Roman Rumpel
<romane@screwspam,gazeta.pl> pisze:

>> Czy wypłacanie wynagrodzenia z kilkudniowym opóźnieniem jest ciężkim
>> naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika?
> Wedle orzecznictwa SN tak
Ja bym nie był tak kategoryczny i z tym orzecznictwem zapoznał się
dokładniej.
Jednorazowe i niewielkie opóźnienie w wypłacie części czy całości
wynagrodzenia jest z pewnością naruszeniem podstawowych obowiązków wobec
pracownika, jednak nie każde naruszenie obowiązków podstawowych jest
naruszeniem ciężkim.
Zaś aby pracownik mógł zastosować artykuł art. 55 § 1^1 KP naruszenie musi
być ciężkie.
Nie spieszyłbym się tak od razu z rozwiazywaniem bez wypowiedzenia po małym
opóźnieniu. Raczej wezwać pracodawcę na piśmie do wywiązania się ze
zobowiązań płacowych; będzie w razie czego dowód w przyszłości, że to
kolejny raz.

http://prawo-pracy.pl/rozwiazanie_umowy_z_winy_praco
dawcy-a-43.html

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> Jednorazowe i niewielkie opóźnienie w wypłacie części czy całości
> wynagrodzenia jest z pewnością naruszeniem podstawowych obowiązków wobec
> pracownika, jednak nie każde naruszenie obowiązków podstawowych jest
> naruszeniem ciężkim.
Wynagrodzenie zawsze jest wypłacane z min 2-3 dniowym opóźnieniem z
powodu "zapomniałem" itp. Czyli pewnie jest to ciężkie naruszenie?

> Nie spieszyłbym się tak od razu z rozwiazywaniem bez wypowiedzenia po
> małym opóźnieniu.
Na razie tylko rozeznaję sytuacje, aby wiedzieć co można zrobić, gdy
zajdzie taka konieczność.

> Raczej wezwać pracodawcę na piśmie do wywiązania się
> ze zobowiązań płacowych; będzie w razie czego dowód w przyszłości, że to
> kolejny raz.
Dowód naruszeń już jest w postaci wyciągu z mojego konta, tam jest
termin wpływu wypłaty.

Ewelina

do góry

Dnia Wed, 02 Jan 2008 21:03:30 +0100, Ewelina napisał(a):


> Niestety wygląda, że nie ma tak pięknie
>
> art. 55. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
> wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
> uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
> odpowiednio.
>
> art. 52 § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
> pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez
> pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

No i zrozumiałaś to?

do góry