Mam w pracy wyjątkowo trudny przypadek:panią, której własne poczucie
wspaniałości i nieomylności a zarazem wyjątkowy tupet powodują,że wszyscy
się jej boją. Zasada:zadrzesz z Jolą, Jola Cię zniszczy jest tu jak
najbardziej uprwaniona. Tak sie składa,że jako informatyk musze mieć z nią
dość ścisły kontakt:ona pracuje na stanowisku księgowej, choć z zawodu jest
inżynierem.Pracuje 5 lat, ale do tej pory tej księgowości nie opanowała: to
rodzi sytuacje, w których de facto bardzo często musze za nią podejmować
decyzje czysto księgowe, a przez kilka lat byłem jej nieformalnym
asystentem (czytaj:pomocnikiem).Mam tego coraz bardziej dośc, tym bardziej,
że owa Pani coraz bardziej sobie w stosunku do mnie pozwala, zaczepia mnie
słownie itp.A poza plecami: jak coś sie jej w księgowości nie zgadza, to
oczywiście ja te księgowania robiłem i ja jej namieszałem.Wszyscy wiedzą
jak jest, wiedzą, że jako ksiegowa nie ma elementarnej wiedzy, ale wszyscy
się boją odezwać.Taki stan będzie trwał do czasu, kiedy dostanie jakieś
kierownicze stanowisko, na którym nie bedzie musiała znać księgowości (ma w
końcu wyższe wykształcenie,może mieć, może powinna mieć kierownicze
stanowisko). Ponieważ jak wspomniałem jest bardzo przebiegła,i ma do tego
wyjątkową zdolność radzenia sobie w trudnych sytuacjach (czytaj:"wykręcić
kota ogonem") powinienem na nią uważać. Momentami mam ochotę zgłosic
oficjalne pismo do dyrektora,w którym opisałbym jej zachowania, które od
pewnego czasu sa na granicy mobbingu,jeżeli jej już nie przekroczyły. I tu
problem: jak udwodnię, że coś powiedziała, że zachowała się tak czy
inaczej.Nikt nie potwierdzi, wszyscy się boją oddychać (z wyjątkiem jednej
koleżanki) Czy mogę nagrywać własne rozmowy w których ona uczestniczy ? Nie
jakiś "podsłuch" pod moją nieobecnośc, ale rozmowy ze mną, w których
zachowuje się arogancko. Czy mogę to robić bez jej wiedzy ?

Będe wdzięczny za wszelkie dorady.

--
Marek