Witam ,
mam następujący problem : pracownik ma umowę na czas określony do dnia 19.01
, od dzisiaj jest na dwutygodniowym zwolnieniu lekarskim . natomiast w pracy
nie ma go od 28.12 ( wolne dni ) . Problem polega na tym , ze wziął 28.12 ze
sklepu coś co jest na wyposazeniu i kosztuje 500 zł , miał oddać następnego
dnia i naturalnie nie oddał .Dowiedziałam się o tym przypadkiem 29.12 ,
dzisiaj dowiedziałam się , ze kierownik sklepu o tym wiedział , ale nie
powiedział .... Ręce opadają po prostu . Według mnie pracownik mnie
zwyczajnie okradł , pomijam fakt ze sprzęt , który zabrał potrzebny jest do
działalności sklepu i w zasadzie powinnam kupić zeby był . Chciałabym
odzyskać pieniadze za ten sprzęt , mam naturalnie fakturę na niego , no i
świadków ,ze wział i nie oddał . Poza tym chciałabym zwolnić go bez
zachowania okresu wypowiedzenia na skutek cięzkiego naruszenia obowiązków
pracowniczych , nie wiem tylko do końca jak to zrobić .Mam taki plan : 1)
wystawić naganę z datą 29.12 ,2) zgłosić jutro kradzież na policję , 3)
zwolnić go z datą 29.12.12003 , 4) przy pensji za sgrudzień czyli 10.01
potrącić kwotę za sprzęt czyli 490 zł . Dodam , ze to dosyć delikatna rzecz
i tak naprawdę nie chcę jej z powrotem , bo nie wiem czy jej np. nie popsuł
w domu i czy za 2 dni nie będę musiała kupować nowej . Wymówienie wysłałabym
jutro , no i nie wiem , czy mogę tak zrobić bo on jest teraz na zwolnieniu ,
ale data byłaby grudniowa . Nie wiem tez , jak odzyskać od niego pieniądze ,
czy trzeba jakiś specjalny dokument i generalnie nie upieram się przy
policji ale wtedy miałabym podkładkę , ze coś zgineło . Dodam , ze to jest
pracownik z którym miałam juz problemy . Byłabym bardzo wdzięczna za
sugestie i porady praktyczne i ocenę czy mój plan jest zgodny z prawem i co
ewentualnie muszę w nim zmienić .
Naprawdę proszę o pomoc , bo sytuacja jest dosyć skomplikowana i muszę
szybko podjąc decyzję .
Dziękuję z góry wszystkim zyczliwym osobom , które zdecydują się mi pomóc .
Pozdrawiam serdecznie
Iwona