Użytkownik <l...@p...fm> napisał w wiadomości
news:bt4e6r$q7e$1@nemesis.news.tpi.pl...
Byłabym bardzo wdzięczna za
> > sugestie i porady praktyczne i ocenę czy mój plan jest zgodny z prawem i
> co
> > ewentualnie muszę w nim zmienić .
>
> Prawie wszystko
>
> Dan.

Dziękuję za ocenę mojego planu , ale z niej wynika jasno , ze pracownik moze
wziąć sobie wszystko co chce a ja nie mogę nic zrobić ? Nie znalazłam
nigdzie informacji ze przed udzieleniem nagany pracownika muszę go
wysłuchać , poza tym nie będę miała okazji , bo wiadomo ze nie przedluzę
umowy z taką osobą . Wydaje mi się , ze co najwyzej on się moze ustosunkować
do tej nagany .
> Jasne jest tez dla mnie , ze pracownik nie zgodzi się ,abym potrąciła mu
pieniadze z pensji a zeby mieć nakaz egzekucyjny musi dojśc do sprawy w
sądzie , czyli najpierw zgłoszenia kradziezy na policji . To oznacza , ze ja
przez prawie miesiąc będę musiała funkcjonować bez czegoś , co mi jest
potrzebne do pracy , pomijam fakt ze to jest moje !!!! Co do faktycznej
zgody wyrazonej przez kierownika sklepu nie mam pewnosci , czy kierownik nie
" kryje " teraz tego chłopaka . Co ja mogę teraz zrobić ? Chcę odzyskać moją
rzecz a chętniej pieniądze . Sprawdzenie tego nie jest takie oczywiste , bo
teraz moze dzialać a za dwa dni juz nie właśnie na skutek niewłaściwego
obchodzenia się ze sprzętem .Chciałabym , zeby chłopak miał jakąś nauczkę ,
nie dośc ze korzystał z moich rzeczy do celów prywatnych , to zabrał moją
rzecz do domu i to na długo i bez mojej wiedzy . Dla mnie informacja o
takim zdarzeniu w formie wypowiedzenia na tej podstawie lub choćby nagany
byłaby ważna przy zatrudniania potencjalnego pracownika .Przeciez nie chodzi
o to , ze wziął i jest w porządku bo oddał a ja się czepiam .Kierownik nie
jest jego pracodawcą , w obowiazkach pracowniczych innych niz ma reszta
ludzi ma pozwolenie tylko na ustalanie grafików pracy i rozpatrywanie
reklamacji . Nie ma tam słowa o dysponowaniu sprzętem lub mieniem firmy
.Poza tym , jezeli wyślę mu wypowiedzenie listem poleconym , to odebranie
liczy się chyba jako domniemanie zapoznania z dokumentem . ja miałam kiedyś
listy z urzędu , których nie odbierałam bo nie mieszkałam pod tym adresem i
dowiedziałam się nawet tego , ze nie musiałam odbierać , wystarczy ze
polecony jest wysłany na adres figurujący w dokumentach .Czy jezeli
zdecyduję się go zwolnić na podstawie cięzkiego naruszenia obowiazków
pracowniczych , to czy mogę to zrobić , gdy jest na zwolnieniu lekarskim ?
Bardzo proszę o jeszcze jakieś sugestie , moze ktoś z pracodawców miał
podobną sytuację i moze mi coś poradzić ? Nie wierzę w to , zeby pracownik
mógł wynosić moje rzeczy a ja nic nie mogę zrobić . W końcu podobno zyjemy w
państwie prawa ...A wszystko co jest w sklepie jest moją własnością ,
zakupioną przez moje pieniądze , więc jezeli ktoś to zabiera bez mojej
wiedzy , to czy to nie jest kradzież ? Co mam zrobić jezeli wyślę mu naganę
a on przyjedzie i mi odda ten sprzęt ? Wycofać naganę ? Przecież to chore ,
ktoś mnie okrada , ja mu piszę naganę , on przychodzi oddaje ukradzioną
rzecz i jest ok ? Poza tym mam wątpliwości , czy on ma zamiar to oddać ,
miał oddać 29.12 , pracuje tylko do 21.W tej chwili jest na zwolnieniu 14
dniowym , czyli do 16 , a jak przedłuzy zwolnienie , to go juz nie zobaczę .
Poza tym on nie wie, ze ja wiem , ze on to zabrał .Proszę , pomózcie !!!
Pozdrawiam , lekko podłamana Iwona
>
>