Użytkownik <l...@p...fm> napisał w wiadomości
news:bt4j93$ck2$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> > Wiec go wrezwij do zwrotu rzeczy.Dowie sie i odda. Ale tobie chyba
bardziej
> zalezy na dokopaniu me ze wszystkih mozliwych stron!
>
> Dan.
Dzięki za rady , .
Z tego co czytam wynika , ze w sumie tak naprawdę winny sytuacji jest
kierownik .
Nie chcę zaczynać konfliktu i naprawdę dziękuję Ci za rady , ale ustosunkuje
się do Twojego stwierdzenia
"Mozesz.Ale to zwolnienie jest nieuzasadnione.Nie dosc ze nic nie zyskasz to
> jeszcze zaplacisz odszkodowanie.Ale nie jestes pierwszym pracodawca ktory
> woli przegrac proces i zaplacic odszkodowanie.A wszyscy narzekacie ze nie
ma
> pieniedzy na bierzaca dzialalnosc." A mzoe nie mamy pieniędzy , bo właśnie
pracownicy nas okradają ? Oczywiście ja tak nie myślę , bo to jest głupie
uogólnienie , ale myślę ze Twoje stwierdzenie tez nie było do końca
przemyślane .Mnie po prostu oburza lekcewazenie cudzej własnosci , taka
sytuacja zdarzyła mi się po raz pierwszy . Nigdy nie odmawiałam pracownikom
pomocy np. pozyczek czy korzystania z komputera lub drukarki , ale było to w
miejscu pracy , pod moim nadzorem i za moją zgodą . Dziękuję jeszcze raz
wszystkim za rady , moze ktoś ma jeszcze jakieś ? A moze wypowie się jakiś
pracodawca , który miał podobną sytuację i ma jakieś doświadczenie w takiej
sprawie ?Bardzo by mi to pomogło .W tej chwili rozumiem , ze nie mam wyjścia
, muszę się napiś meliski i czekać az człowiek łaskawie odda mi co moje , bo
pewnie nie ma określonego terminu w jakim musi ustosunkować się do mojego
wezwania o zwot rzeczy ?Wyślę mu takie wezwanie , umowa i tak mu się kończy
.
Pozdrawiam serdecznie
Iwona

>
>
>