Szanowna Pani Pracodawco,
Wierzę, że "wypożyczenie" przez pracownika, bez Twojej wiedzy, firmowego
sprzętu koniecznego do funkcjonowania firmy jest bardzo oburzające. Jednak
wydaje mi się, że reagujesz zbyt emocjonalnie, mimo że dowiedziałaś się o
tym przed kilkoma dniami.
Uważam, że należy przeprowadzić rozmowę z kierownikiem i zażądać, aby
spowodował, żeby brakujący sprzęt znalazł się niezwłocznie w firmie. Bez
jego zgody szeregowy pracownik prawdopodobnie nie wypożyczyłby sobie
firmowego sprzętu. Może kiedyś sam dał przykład swoim podwładnym w tym
zakresie.
Odnośnie kary w postaci upomnienia czy nagany już dowiedziałaś się z
poprzednich wypowiedzi, że dopiero po wysłuchaniu pracownika. I bardzo
dobrze, że takie jest prawo, bo w tej chwili Twoja wiedza na temat tego
zdarzenia opiera się głównie na plotkach i domysłach, a jedynym faktem jest
brak sprzętu (?drukarki atramentowej).
Podczas zwolnienia lekarskiego można rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika, jednak bez wysłuchania go nie można
określić jego winy. Może się okazać, że on jest niewinnym łatwowiernym
"barankiem", a głównym winowajcą jest ktoś inny.
Umowy o pracę nie można rozwiązać z datą wsteczną. Najwcześniejsza możliwa
data rozwiązania umowy o pracę to dzień w którym pracownik otrzyma pismo o
rozwiązaniu umowy o pracę (z podaniem przyczyny i pouczeniem o 14-dniowym
terminie odwołania się do Sądu Pracy).
Skoro pracownikowi umowa kończy się 19.01.2004 r., to niewiele zyskasz
(kilkanaście dni wynagrodzenia chorobowego), a możesz narazić się na proces
sądowy, ponieważ w obecnej sytuacji na rynku pracy zwalniani pracownicy
bardzo często odwołują się do Sądu Pracy. Przy okazji takiego procesu też
poniesiesz pewne koszty, nawet gdyby sąd nie przyznał racji pracownikowi, a
wartość głównego przedmiotu sporu, jak na pracodawcę, nie jest chyba wysoka.
Potrącenie z pensji nie może mieć miejsca, ale pracownik sam może wyrazić
zgodę (na piśmie!) na takie potrącenie lub odkupienie od firmy jakiegoś
sprzętu.
Czekasz na rady pracodawców, ale z doświadczenia wiem, że pracodawcy dość
słabo znają przepisy prawne w interesującym Cię zakresie.

wa