Witam,

O konsekwencjach dla pracodawcy, znaleźć można dużo - jednak o
korzyściach dla pracownika, gdy kontrola PIP wykryje nieprawidłowości,
już nie bardzo. Czy są w ogóle jakieś?

Załóżmy, że Pan Kowalski pracuje na umowę "o dzieło". Piszę w
czudzysłowiu, gdyż umowa ewidentnie ma charakter umowy o pracę, bo Pan
Kowalski pracuje w biurze pracodawcy, ma ustalone godziny pracy,
pracuje na sprzęcie pracodawcy i pod jego nadzorem.

Pan Kowalski zgłasza się do PIP i informuje o warunkach w jakich
pracuje, PIP wszczyna kontrolę i orzeka nielegalność zatrudnienia Pana
Kowalskiego.

I teraz - jakie korzyści z tego będzie miał Pan Kowalski? Czy Panu
Kowalskiemu przysługuje:
- wyrównanie do minimalnej kwoty wynagrodzenia za cały czas przez
który pracował na umowę o dzieło?
- opłacenie przez pracodawcę zaległych składek ZUS za okres, za który
winna być podpisana umowa o pracę?
- nakaz dla pracodawcy, że ma zatrudnić Pana Kowalskiego na umowę o
pracę po kontroli?
- zakaz dla pracodawcy zwalniania Kowalskiego przez zadany okres po
kontroli?
- inne korzyści?

Jeśli, któreś z korzyści przysługują Panu Kowalskiemu, to w jaki
sposób są mu one "przyznawane"? Od razu na mocy nakazu PIP? Na mocy
decyzji sądu (po zgłoszeniu przestępstwa przez PIP)?

Pozdrawiam,
Janusz