Dzien dobry :)

Mam dylemat natury prawnej :)
Otoz zakladamy taka sytuacje:

1. Szkola
2. Nauczyciel mianowany A niezrzeszony
3. Nauczyciel kontraktowy B zrzeszony w zwiazku
4. Ustawa o zwiazkach
5. Karta Nauczyciela


Z racji redukcji godzin w szkole nauczyciel A lub B zostanie zwolniony.
W zwiazku z tym nauczyciel B nagle zaczyna pelnic wyjatkowo wazna
funkcje w zwiazku zawodowym "S".
Zgodnie z KN przy zwolnieniach bierze sie pod uwage mnostwo roznych
czynnikow, a jednym z glownych jest stopien zawodowy czyli mianowany vs.
kontraktowy
Natomiast zwiazkowca-dzialacza nie mozna zwolnic bo by zwiazku zrobily
pikiety czy inne olaboga.

I teraz mamy konflikt natury prawnej kogo zwolnic:

a. teoretycznego dzialacza zwiazkowca bo ma nizszy stopien czy

b. nauczyciela mianowanego bo nie jest zwiazkowcem i nie ma dupochronu?


Przytocze, ze wg. orzeczen SN kryteria sa takie:


1) kwalifikacje zawodowe nauczyciela - wyrok z dnia 10 stycznia 2002 r.
(wyrok SN z dnia 10 stycznia 2002 r. I PKN 771/00);

2) podstawa nawiązania stosunku pracy z nauczycielem - wyrok z dnia 11
stycznia 2005 r. (sygn. akt I PK 159/2004);

3) niekorzystna ocena pracy i osiągnięć w nauczaniu oraz wychowaniu
nauczyciela - wyrok z dnia 11 września 2001 r. (sygn. akt I PKN 610/00);

4) długotrwałe i dezorganizujące prace w szkole nieobecności nauczyciela
- wyrok z dnia 22 września 2000 r. ( I PKN 29/00).


Ad 1. na korzysc nauczyciela A
Ad 2. na korzysc nauczyciela A
Ad 3. takie same oceny pracy tj. "wyrozniajaca"
Ad 4. na korzysc nauczyciela A chociaz to nie wina nauczycielki "B", ze
jej dziecko czesto choruje.


--
jarek