Dzien dobry :)

Mam dylemat natury prawnej :)
Otoz zakladamy taka sytuacje:

1. Szkola
2. Nauczyciel mianowany A niezrzeszony
3. Nauczyciel kontraktowy B zrzeszony w zwiazku
4. Ustawa o zwiazkach
5. Karta Nauczyciela


Z racji redukcji godzin w szkole nauczyciel A lub B zostanie zwolniony.
W zwiazku z tym nauczyciel B nagle zaczyna pelnic wyjatkowo wazna
funkcje w zwiazku zawodowym "S".
Zgodnie z KN przy zwolnieniach bierze sie pod uwage mnostwo roznych
czynnikow, a jednym z glownych jest stopien zawodowy czyli mianowany vs.
kontraktowy
Natomiast zwiazkowca-dzialacza nie mozna zwolnic bo by zwiazku zrobily
pikiety czy inne olaboga.

I teraz mamy konflikt natury prawnej kogo zwolnic:

a. teoretycznego dzialacza zwiazkowca bo ma nizszy stopien czy

b. nauczyciela mianowanego bo nie jest zwiazkowcem i nie ma dupochronu?


Przytocze, ze wg. orzeczen SN kryteria sa takie:


1) kwalifikacje zawodowe nauczyciela - wyrok z dnia 10 stycznia 2002 r.
(wyrok SN z dnia 10 stycznia 2002 r. I PKN 771/00);

2) podstawa nawiązania stosunku pracy z nauczycielem - wyrok z dnia 11
stycznia 2005 r. (sygn. akt I PK 159/2004);

3) niekorzystna ocena pracy i osiągnięć w nauczaniu oraz wychowaniu
nauczyciela - wyrok z dnia 11 września 2001 r. (sygn. akt I PKN 610/00);

4) długotrwałe i dezorganizujące prace w szkole nieobecności nauczyciela
- wyrok z dnia 22 września 2000 r. ( I PKN 29/00).


Ad 1. na korzysc nauczyciela A
Ad 2. na korzysc nauczyciela A
Ad 3. takie same oceny pracy tj. "wyrozniajaca"
Ad 4. na korzysc nauczyciela A chociaz to nie wina nauczycielki "B", ze
jej dziecko czesto choruje.


--
jarek

do góry

Dnia 2014-06-23 12:26, Użytkownik Jarek Pudelko napisał:
> Dzien dobry :)
>
> Mam dylemat natury prawnej :)
> Otoz zakladamy taka sytuacje:
>
> 1. Szkola
> 2. Nauczyciel mianowany A niezrzeszony
> 3. Nauczyciel kontraktowy B zrzeszony w zwiazku
> 4. Ustawa o zwiazkach
> 5. Karta Nauczyciela
>
>
> Z racji redukcji godzin w szkole nauczyciel A lub B zostanie zwolniony.
> W zwiazku z tym nauczyciel B nagle zaczyna pelnic wyjatkowo wazna
> funkcje w zwiazku zawodowym "S".
> Zgodnie z KN przy zwolnieniach bierze sie pod uwage mnostwo roznych
> czynnikow, a jednym z glownych jest stopien zawodowy czyli mianowany vs.
> kontraktowy
> Natomiast zwiazkowca-dzialacza nie mozna zwolnic bo by zwiazku zrobily
> pikiety czy inne olaboga.
>
> I teraz mamy konflikt natury prawnej kogo zwolnic:
>
> a. teoretycznego dzialacza zwiazkowca bo ma nizszy stopien czy
>
> b. nauczyciela mianowanego bo nie jest zwiazkowcem i nie ma dupochronu?
>
Najpierw sprawdź czy przypadek a. masz prawo zwolnić.
Bo jak został np. przewodniczącym czy zastępcą to nie masz.
Ale jeśli możesz zwolnić to wybór jest oczywisty.


Pozdrawiam

do góry

W dniu 2014-06-23 14:21, RadoslawF pisze:

> Najpierw sprawdź czy przypadek a. masz prawo zwolnić.
> Bo jak został np. przewodniczącym czy zastępcą to nie masz.
> Ale jeśli możesz zwolnić to wybór jest oczywisty.

Zakladamy, ze sprawuje taka funkcje. Czyli wtedy zwolnic nie mozna -
rownoczesnie zgodnie z przyjetymi w orzeczeniach SN kryteriami nie
powinno sie zwalniac tego drugiego lecz wlasnie tego pierwszego.
I teraz pytanie - ktora ustawa ma pierwszenstwo? :)

--
jarek

do góry

W pewnej sytuacji po prostu nie wolno ci nikogo zwolnić.
A jak firma będzie bankrutować, to państwo zapłaci pracownikom z funduszu
powołanego do tego celu.


--
http://ortografia.3-2-1.pl/ w zakładce 'inne' syntezator mowy czytający
cyrylicę GdakMini2_01 i program dietetyczny Ananas1_3d
(tekst bez: ó, ch, rz i -ii) Ortografia to NAWYK, często nielogiczny,
ktury ludzie ociężali umysłowo, nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.

do góry