Witam
Chciałbym prosić o pomoc w imieniu koleżanki z pracy. Otóż wspomniana
koleżanka jest w ciąży i chce wywalczyć w pracy wymianae monitora komp.
na LCD. I stąd pytanie jako że nie jesteśmy biegli w prawie czy znacie
jakieś podstawy prawne na które może się ona powołać. Jedyne co
znaleźliśmy to art. 176 kp - rozporządzeniu z 10
września 1996 r. w sprawie wykazu prac
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia kobiet (Dz. U. z 1996 r.,
nr 114, poz. 545 ze zm.). Ale mówi on jedynie o maksymalnym czasie pracy
przy monitorze ekranowym bez podziału na rodzaje monitorów i bez
definicji monitora ekranowego. Czy ktoś mógłby naprowadzić nas na jakieś
przepisy tego dotyczące. Dziękuje z góry.

pozdrawiam Marcin