Czy w tej sytuacji mają zastosowanie te same przepisy co w przypadku
wypowiedzenia warunków pracy i płacy? Jeśli tak to czy prawo pracownika do
nieprzyjęcia nowych warunków liczy się od pierwszego dnia na nowytm
stanowisku, pomimo, że umowa przewiduje pracę na poprzednim stanowisku?
Mam umowę do końca września na czas określony, ale na innym stanowisku. Czy to
jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, ale ze skutkiem,
jak by umowa została wypowiedziana przez pracodawcę?

Poproszę o podstawę prawną. Orzecznictwo mile widziane. Dzięki.

Maciek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl