m...@p...onet.pl napisał(a):

> Czy w tej sytuacji mają zastosowanie te same przepisy co w przypadku
> wypowiedzenia warunków pracy i płacy?


Zmiana warunków pracy i płacy wymaga zachowania takiego samego okresu
wypowiedzenia, jak w przypadku wypowiedenia umowy o pracę. Bo jest to w
istocie wypowiedzenie umowy w określonym zakresie.
Art. 42 kp. Oczywiście dotyczy to tylko zmian niekorzystnych dla pracownika.


Jeśli tak to czy prawo pracownika do
> nieprzyjęcia nowych warunków liczy się od pierwszego dnia na nowytm
> stanowisku, pomimo, że umowa przewiduje pracę na poprzednim stanowisku?
> Mam umowę do końca września na czas określony, ale na innym stanowisku.


Istotne jest, ile wynosi okres wypowiedzenia dotychczasowych warunków, który
jest taki sam jak okres wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku umowy na
czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć
dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym
wypowiedzeniem (art. 33 kp). Dopiero po tym okresie pracownik pracuje na
nowych warunkach.
Gdyby w umowie nie był określony okres wypowiedzenia, to nie mogłoby ono
nastąpć przed upływem okresu, na jaki strony zawarły umowę.

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub
płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa
się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki
pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku
takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć
oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Ale:
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w
razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami
pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie
przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to
obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Czy to
> jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, ale ze
skutkiem,
> jak by umowa została wypowiedziana przez pracodawcę?

Właśnie taki jest skutek.
W.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/