Jaka jest sytuacja prawna pracownika któremu pracodawca przedstawia nowe
warunki zatrudnienia (zmiana stanowiska i wynagrodzenia) a pracownik odmawia
przyjęcia nowych warunków. Interesują mnie szczególnie dwie kwestie:
1. Czy takiemu pracownikowi przysługują kodeksowe dni na poszukiwanie pracy?
2. Czy po upływie okresu wypowiedzenia będzie miał prawo do zasiłku?
Z góry dzięki.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/