Wita m
prosze o wyjasnienia z litera obecnego prawa
jak powinno sie wyplacac wynagordzenie pracownikowi
zatrudnionemu na pelny etat?, czesto stosuje sie praktyki
ze zasadnicze podstawowe jest nizsze niz ustawowe gdy dodatkowa
premia przekracza ta wartosc, czy to jest wlasciwa interpretacja?
czy zawsze powinno ono byc ustawowe jak nie to jakie
sa wyjatkiod tej zasady?

drugim problemem jest premia w wynagrodzeniu
czy musi ona byc zdefiniowana w ramach pewnych procentow
czy tez jest dowolnie przyznawana od swojego widzi mi sie?
prosze o rzeczowe odp.
pozdrawiam