eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoUmowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 44

  • 21. Data: 2006-08-02 20:23:22
    Temat: Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?
    Od: Olgierd <n...@n...problem>

    Osoba przedstawiająca się jako *D.H. Oskar* stuknęła w klawisze i oto
    co powstało:

    > Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić
    >> pracownika?
    >
    > tylko 52 kp i n.

    Można wypowiedzieć i zaryzykować sprawę w sądzie i odszkodowanie.
    Zawsze taniej niż się męczyć miesiącami z pracownikiem, którego nie
    chce się zatrudniać.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    || JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||


  • 22. Data: 2006-08-03 07:49:51
    Temat: Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?
    Od: "D.H. Oskar" <d...@o...pl>


    Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
    news:pan.2006.08.02.20.23.22.826844@olgierd.wordpres
    s.com...
    > Osoba przedstawiająca się jako *D.H. Oskar* stuknęła w klawisze i oto
    > co powstało:
    >
    >> Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić
    >>> pracownika?
    >>
    >> tylko 52 kp i n.
    >
    > Można wypowiedzieć i zaryzykować sprawę w sądzie i odszkodowanie.
    > Zawsze taniej niż się męczyć miesiącami z pracownikiem, którego nie
    > chce się zatrudniać.
    >
    > --
    Powtorze za kolega , ktory ostatnio zwrocil mi uwage. Nie namawiamy do
    dzialania naruszajacego przepisy prawa :)



  • 23. Data: 2006-08-03 08:13:22
    Temat: Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?
    Od: Boczkowski <b...@g...dot.pl>

    Dnia 2 sie o godzinie 21:05, na pl.soc.prawo, Sokratex napisał(a):


    > Zmuszał bo mówił, że nie ma co jeść. Czy nie można tego podciągnąć
    > jakoś pod szantaż emocjonalny?

    Będziesz w stanie to udowodnić?

    > Tak samo jak po usłyszeniu o zmianie sposobu rozliczania z dniem
    > dzisiejszym dostał 30 dni od psychiatry.

    Skoro jest faktycznie chory ...
    Jako płatnik wynagrodzenia gwarantowanego (pierwsze 33 dni L-4 w roku
    kalendarzowym Ty płacisz) masz prawo do skontrolowania "statusu" chorego
    pracownika ;)
    Ale nie wiem czym się tak martwisz że facet "poszedł w chorobę" - pal go
    licho - niech siedzi na tym L-4 do samego końca okresu umowy o pracę !!!
    Od 34 dnia choroby (albo każdej kolejnej "choroby" po tych 33 dniach)
    zasiłek chorobowy wypłacany jest przez ZUS z funduszu chorobowego - który
    dla pracowników jest obowiązkowy.
    W skrajnym przypadku który opisujesz - zapłacisz tylko za 66 dni temu
    facetowi - 33 dni w tym roku, i po ewentualnej przerwie w L-4 w roku 2007
    33 dni.
    Pozostałe okresy zwolnienia pokryje ZUS.

    A zainteresuj się, jeżeli facet nie będzie cały czas na L-4, tematem
    "zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy - do ODWOŁANIA".
    Co prawda będziesz mu musiał wypłacić wynagrodzenie ale tylko PODSTAWOWE -
    bez jakichś prowizji, premii uznaniowych, nagród z zysku itp itd.
    IMO - to i tak byłoby taniej niżby gdybyś go zwolnił i potem sąd pracy
    przywróciłby go do pracy (musiałbyś wypłacić wtedy wynagrodzenie za ten
    czas!)

    Nie ulega wątpliwości, iż zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia
    pracy zgodne z obowiązującym prawem. W sytuacji takiej dojść może do
    zawarcia swoistego porozumienia, zgodnie z którym pracodawca rezygnuje ze
    świadczenia pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia, a pracownik
    wyraża na to zgodę. Wniosek taki można wyprowadzić z dyspozycji art. 11
    k.p., zgodnie z którym nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków
    pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga
    zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Dodatkowe uzasadnienie
    dopuszczalności takich operacji można wyprowadzić z ogólnej zasady swobody
    umów (art. 3531 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).

    Ponadto prawo pracodawcy do wydania pracownikowi polecenia zwalniającego z
    obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia można wyprowadzić z
    ogólnej definicji stosunku pracy. Jak bowiem stanowi art. 22 § 1 k.p.,
    przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
    pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz
    w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do
    zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

    Prawo do podejmowania przez pracodawcę jednostronnej decyzji, bez
    konieczności zasięgania opinii czy też zgody pracownika, przysługuje
    pracodawcy także na podstawie przepisu art. 100 § 1 k.p., zgodnie z którym
    pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz
    stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są
    one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

    Skoro zatem pracodawca ma prawo do wydawania poleceń związanych ze
    świadczeniem pracy przez pracownika (art. 22 i 100 k.p.), to tym bardziej
    ma prawo wydawania poleceń, zgodnie z którymi pracownik będzie musiał
    powstrzymać się od świadczenia pracy.


  • 24. Data: 2006-08-03 10:33:11
    Temat: Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?
    Od: "D.H. Oskar" <d...@o...pl>


    Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
    news:pan.2006.08.02.20.23.22.826844@olgierd.wordpres
    s.com...
    > Osoba przedstawiająca się jako *D.H. Oskar* stuknęła w klawisze i oto
    > co powstało:
    >
    >> Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić
    >>> pracownika?
    >>
    >> tylko 52 kp i n.
    >
    > Można wypowiedzieć i zaryzykować sprawę w sądzie i odszkodowanie.
    > Zawsze taniej niż się męczyć miesiącami z pracownikiem, którego nie
    > chce się zatrudniać.
    >
    zobacz tylko na orzeczenie ... na szczescie z glos krytyczna
    I PKN 414/98

    Przepis art. 50 § 3 i 4 KP nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia przez
    pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły możliwości
    takiego sposobu jej rozwiązania (art. 33 w zw. z art. 30 § 1 pkt 4 KP). W
    takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 56 w
    zw. z art. 59 KP.



  • 25. Data: 2006-08-03 15:12:39
    Temat: Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?
    Od: kam <#k...@w...pl#>

    D.H. Oskar napisał(a):
    > zobacz tylko na orzeczenie ... na szczescie z glos krytyczna

    jak dla mnie wypowiedzenie powinno być nieważne...

    KG


  • 26. Data: 2006-08-03 18:43:35
    Temat: Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?
    Od: Olgierd <n...@n...problem>

    Osoba przedstawiająca się jako *D.H. Oskar* stuknęła w klawisze i oto
    co powstało:

    > Przepis art. 50 § 3 i 4 KP nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia
    > przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły
    > możliwości takiego sposobu jej rozwiązania (art. 33 w zw. z art. 30 §
    > 1 pkt 4 KP). W takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia
    > określone w art. 56 w zw. z art. 59 KP.

    Bardzo dziwne orzeczenie, bo art. 56 i 59 kp odnoszą się do rozwiązania
    umów bez wypowiedzenia (dyscyplinarka, wyczerpanie okresu zasiłkowego).

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    || JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||


  • 27. Data: 2006-08-03 18:44:31
    Temat: Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?
    Od: Olgierd <n...@n...problem>

    Osoba przedstawiająca się jako *kam* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    >> zobacz tylko na orzeczenie ... na szczescie z glos krytyczna
    >
    > jak dla mnie wypowiedzenie powinno być nieważne...

    Szczerze mówiąc nie tak dawno widziałem taką sprawę, powódka miała
    umowę na 10 lat bez kauzuli, pracodawca po 3 latach ją wypowiedział.
    Powódka zażądała odszkodowania za pozostałe 7 lat lub przywrócenia
    do pracy, szczerze mówiąc obie instancje wyśmiały ją doszczętnie.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    || JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||


  • 28. Data: 2006-08-03 18:54:22
    Temat: Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?
    Od: "rezist.com" <s...@p...com>

    > Bardzo dziwne orzeczenie, bo art. 56 i 59 kp odnoszą się do rozwiązania
    > umów bez wypowiedzenia (dyscyplinarka, wyczerpanie okresu zasiłkowego).

    no wlanie, czy sokratex nie powinien zadac w te rure...
    http://www.egospodarka.pl/7444,Zwolnienie-dyscyplina
    rne-pracownika,1,34,3.html


    --
    tomek nowak
    http://rezist.com
    http://anvilstrike.com
    http://icic.pl


  • 29. Data: 2006-08-03 21:49:25
    Temat: Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?
    Od: "Lookasik" <l...@c...poczta.fm>


    Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
    news:pan.2006.08.03.18.43.29.316907@olgierd.wordpres
    s.com...
    > Osoba przedstawiająca się jako *D.H. Oskar* stuknęła w klawisze i oto
    > co powstało:
    >
    >> Przepis art. 50 § 3 i 4 KP nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia
    >> przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły
    >> możliwości takiego sposobu jej rozwiązania (art. 33 w zw. z art. 30 §
    >> 1 pkt 4 KP). W takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia
    >> określone w art. 56 w zw. z art. 59 KP.
    >
    > Bardzo dziwne orzeczenie, bo art. 56 i 59 kp odnoszą się do rozwiązania
    > umów bez wypowiedzenia (dyscyplinarka, wyczerpanie okresu zasiłkowego).
    >
    wiem.. dlatego wkleilem to orzeczenie. Przyznam szczerze ,ze nie wpadlbym na
    to za cholere ,ze nie stosuje sie 50 par 3. Mam jednak nadzieje ,ze to
    orzeczenie sie nie przyjelo


  • 30. Data: 2006-08-04 06:35:55
    Temat: Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?
    Od: kam <#k...@w...pl#>

    Lookasik napisał(a):
    > wiem.. dlatego wkleilem to orzeczenie. Przyznam szczerze ,ze nie
    > wpadlbym na to za cholere ,ze nie stosuje sie 50 par 3. Mam jednak
    > nadzieje ,ze to orzeczenie sie nie przyjelo

    raczej przyjęło...
    zresztą nic dziwnego, zasądzenie wyłącznie odszkodowania bez możliwości
    przywrócenia do pracy byłoby krzywdzące dla pracownika i podważało sens
    umowy na czas określony
    a skoro SN nie zgadza się na nieważność, to musiał coś wymyślić ;)

    KG

strony : 1 . 2 . [ 3 ] . 4 . 5


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1