Witam, z kolegami mamy problem w pracy odnośnie ilości pracowników do
wypełniania obowiązków zgodnie z umowa o pracę, uważamy, że jest nas za mało.
Nie wchodząc w szczegóły; planujemy napisać pismo "apel" (nie wiemy jak to
nazwać - żądanie, protest, podanie, zapytanie - nie wiemy) do dyrektora firmy
ponieważ wiemy, że kierownik terenowej placówki, któremu podlegamy nic nam nie
pomoże (może nawet pomimo dobrych chęci).
Pytanie brzmi: czy drogą właściwą jest napisanie pisma (żeby było traktowane
jako dokument a nie wymiana złotych myśli na papierze) najpierw do kierownika,
poczekać na odpowiedź i w przypadku nie spełnienia próśb-postulatów zwrócić
sie do dyrektora firmy?
Jak to jest widziane z punktu Kodeksu Pracy?

Dzięki i pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/