Witam Prawników,

Pytanie z cyklu prawa pracy.
Niedawno podpisałam umowę o pracę.
W umowie jest zawarta następująca klauzula:

"Z tytułu wykonywanej pracy Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne,
którego wysokość jest określona według poniższych zasad:
część stała w wysokości:
- 1600 zł brutto
ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
- 600 zł brutto"

Załóżmy, że wypracuję dużo godzin nadliczbowych, a kwota za te godziny
przekroczy ryczałt określony w umowie.
Czy po przekroczeniu tegoż ryczałtu przysługuje mi dopłata od pracodawcy za
dodatkowe godziny nadliczbowe ?

pozdrawiam
ania