W wiadomości news:h63ihc$vk1$1@news.onet.pl CeZ__134
<N...@p...onet.pl> pisze:

> Dzis zadzowniono do matuli z pracy z telefonem iz jest ona zwolniona z
> pracy bo jak to okreslili``za dlugo choruje`. Fakt, w grudniu bedzie
> rok czasu. W tym czasie rehabilitacje i leczenie ( zerwane sciegno
> achillesa ). Do tego owa biurokratka ktora dzwonila stwierdzila ze;
> Jesli matula bedzie juz zdrowa i bedzie mogla podjac prace zatrudnia ja
> spowrotem. Hmm?! czy ktos tam nie zna przepisow ze w czasie choroby nie
> mozna zwalniac z pracy ,czy jest na to jakis odpowiedni paragraf w
> kodeksie pracy o ktorym nie wiem ?
Odpowiednią treść podał Andrew, tylko z niezrozumiałych przyczyn powstrzymał
się od precyzyjnego określenia jej źródła.
Jest to art. 53 KP.
Zastosowanie wygląda tak:
- przez pierwsze 33 dni chory pracownik otrzymuje wynagrodzenie;
- następnie zasiłek chorobowy przez max. 182 dni (wyjątki tu nie mają
znaczenia);
- ewentualnie świadczenie rehabilitacyjne 3 miesiące lub więcej.
I po upływie łacznie tych okresów można rozwiązać stosunek pracy bez
wypowiedzenia.
Ponowne zatrudnienie przez tego pracodawcę jest jego powinnością (ale nie
przymusem) jeśli pracownik zgłosi zdolność do pracy nie później niż 6 m-cy
po rozwiązaniu stosunku pracy.

--
Jotte