W dniu 2012-10-15 18:11, spp pisze:
> W dniu 2012-10-15 18:03, p47 pisze:
>
>>> Tak jak i u niego - z każdym postem coraz więcej informacji opisującej
>>> rzeczywisty problem.
>>> Teraz okazuje się że wyjaśnili Ci powody dla których nie wystawili
>>> zaświadczenia o wynagrodzeniu zastępczym a cały czas przekonujesz nas że
>>> im się po prostu ni chce.
>>
>> Twierdzę uparcie, że im się nie chce włożyć nieco wysiłku w sprawę
>> wykraczająca poza sztampę, do której przywykli!!
>> Ustawa nie zwalnia ex-pracodawcę z wystawienia Rp-7, gdy sprawa jest
>> bardziej skomplikowana od rutynowej, tym bardziej, ze to skomplikowanie
>> wyłącznie jest skutkiem wcześniejszych decyzji ex-pracodawcy.
>
>
> No i otrzymałeś RP-7 wystawione przez pracodawcę a teraz, ponieważ nie
> spełnia ono Twoich oczekiwań chcesz go postraszyć policją i prokuratorem.

Nie, nie dlatego chce go postraszyć policją... ze nie spełnia moich
oczekiwań, ale dlatego, ze poświadcza nieprawdę w sposób oczywisty, tj
niezgodny jest z posiadanymi przez ex-pracodawwce danymi!

To tak trudno zrozumieć?


>
>
>>> Wychodzi jednak że podskórnie czułem iż sprawa nie jest prosta.
>>> Sam wystawiam kilka RP-7 miesięcznie, sporo z nich z wynagrodzeniem
>>> zastępczym ale sam nie wiem jakbym postąpił w tak nietypowej sytuacji -
>>> pewnie rzeczywiście zrobiłbym tak samo licząc się z tym że w terminie
>>> późniejszym, kiedy złożysz podanie o emeryturę do ZUS z nimi wyjaśnię tę
>>> sprawę.
>>
>> Nie wierzę, że tak jak i oni poświadczyłbyś w Rp-7 z premedytacją
>> NIEPRAWDĘ licząc na... no właśnie, na co??
>
> Podałbym w RP-7 wszystkie znane mi fakty z wyjaśnieniem, że nie było w
> tym czasie żadnego pracownika zatrudnionego na takim samym (lub
> podobnym) stanowisku. Sądzisz że gdziekolwiek poświadczam nieprawdę?

Mój ex-pracodawca tego nie zrobił, tylko podał nieprawdę.
A swoją drogą ty, gdybyś zrobił to, co wyżej napisałeś, to okazałbyś
swoją pełną nieznajomość rozporządzenia URM z 1985 regulująca te sprawy,
bo te wymienione przez ciebie okoliczności WCALE nie uniemożliwiają
wyliczenie wynagrodzenia zastępczego!!
Dla swojego dobra , a przede wszystkim dobra nieszczęśników , dla
których wyliczasz wynagrodzenie zastępcze dowiedz się w końcu, jak to
się robi!!;-)


>
>> A jeśli tak, to szczerze mówiąc nie najlepiej to o tobie świadczy, bo
>> oznacza, ze nawet nie próbujesz w bardziej nietypowej sytuacji wypełniać
>> swoich obowiązków, tylko to zwalasz na kogoś innego nie dbając, ze swoim
>> zaniechaniem bardzo bliźniemu;-) komplikujesz życie.
>> To właśnie utwierdza mnie w przekonaniu , ze należy walczyć z taką
>> postawą lekceważenia obowiązków i pracowników, a także prawa np.
>> zgłaszając tego typu niedopuszczalne działania do organów ścigania.
>> Z ZUS-em nie wiem co byś wyjaśniał,- ich stanowisko (bo papiery już
>> złożyłem, przedstawiając to co mam) jest proste,- oni zaliczają w tym
>> okresie oczywiście minimalną stawkę.
>
> No to masz drogę sądową - tam właśnie będzie weryfikowana przydatność
> tych zaświadczeń o zarobkach za pracę za granicą które posiadasz.
> Pracodawca nie może ich wpisać bo nie są wynagrodzeniem zastępczym.

To tak trudno zrozumieć to co wielokrotnie podkreślałem, że pracodawca
POSIADA zarówno dane o mojej pracy zagranicą, do której mnie delegował,
jak i dane o stanowiskach, jakie zajmowałem i wcale z tą wiedzą się nie
ukrywa!! Te dane są całkowicie wystarczające do ustalenia wynagrodzenia
zastępczego, tyle, ze trzeba chcieć to zrobić i to umieć! Cóż więcej
potrzeba tobie w dokumentacji dla ustalenia wynagrodzenia zastępczego?!
Pracodawca brał ode mnie duże pieniądze, więc tym bardziej mogę wymagać,
aby wypełniał swoje wobec mnie obowiązki, tak jak ja wypełniałem wobec
niego.
Dlaczego chciałbyś (tj. ja wiem dlaczego,- z lenistwa i spychologii) aby
to dopiero sąd ustalał wysokość wynagrodzenia zastępczego, abym to ja i
sąd za państwowe pieniądze tracił czas na ustalenie jego wysokości,
skoro to należy do twoich, pracodawcy zakichanych obowiązków, - za to
bierzesz pieniądze i posiadasz do tego wszelkie potrzebne dane!!
A zresztą jeśli wynagrodzenia zastępczego ustalić nie potrafisz, albo
nie chce ci się to napisz to, bo i wówczas nie wolno kłamać w Rp-7, że
ŻADNEGO wynagrodzenia nie pracownik otrzymał w tym czasie , bo tym samym
popełniłbyś przestępstwo!
No i skąd ci do głowy przyszło, ze ja (albo ktokolwiek) wymagał od
ex-pracodawcy wpisania w zaświadczeniu p-7 wynagrodzenia zagranicznego w
walucie, a także co może obchodzić sąd ile ja zagranicą zarabiałem-
wynagrodzenie zastępcze NIE zależy od wysokości zarobków zagranicznych!!??


>
>> No i na własną prośbę oberwałeś w imieniu mojego ex-pracodawcy!;-)
>>
>> Ponadto po raz n-ty zwracam uwagę, ze ex-pracodawca się z tym wozi już
>> ponad pól roku, a właściwie nie tyle wozi, co nic nie robi aby sprawę
>> postawić na właściwe tory!
>
> Wskażesz przepis ograniczający czas wystawienia RP-7 (poza ogólną normą
> mówiącą o 'zasadach współżycia społecznego')?? ;)

Czy ty czasem nie jesteś zaangażowany w opisywany przekręt na Rp-7, bo
zarówno "zaangażowanie", wiedza, i chęć wypełniania obowiązków jaką tu
prezentujesz jest taka sama jak opisywanych urzędników, - życie byłoby
takie piękne, gdyby nie ci, co chcą aby urzednika zmusić do pracy ć w
ramach jego obowiązków służbowych..:-(