Nie cały urlop, ale te cztery dni jest wystarczającym czasem, by powiadomić
pracownika, że nie zgadzam się na resztę urlopu. Tak mi się przynajmniej
wydaje. No i tradycyjnie już, ciężar dowodu na powiadomienie pracownika o
odmowie udzielenia urlopu leży na pracodawcy. Ciekawy jestem jak to ma
zamiar udowodnić w tym wypadku.



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/