| Oczywiście przy przyjęciu był wypełniany kwestionariusz osobowy.

No to w kwestionariuszu pewnie wpisano poprzednie zatrudnienie. Jeśli
pracodawca miał jakiekolwiek wątpliwości dotyczące tych poprzednich okresów
zatrudnienia, to powinien wystąpić o wyjaśnienie do pracownika, a nie czekać
nie wiadomo na co.

| Ale
| interesuje mnie jeszcze jedna kwestja. Jak pracodawca mógł rozwiązać
| ze
| mną umowę skora ja z nim rozwiązałem umowe pierwszy. Pracodawca
| wystawił tylko dokument z datą wsteczną i wysłał go w dniu w którym
| otrzymał
| odemnie rozwiązanie?

No to akurat na upartego mógłby, ponieważ teoretycznie zrobił to zanim
dowiedział się o Twoim wypowiedzeniu. Tyle, że w tym wypadku liczy się nie
tyle data na dokumencie, ale data wysłania - moim zdaniem. A w tym wypadku
wychodzi na to, że wypowiedział Ci umowę gdy już nie byłeś jego
pracownikiem.



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/