|| + No i tradycyjnie już, ciężar dowodu na powiadomienie pracownika o
|| + odmowie udzielenia urlopu leży na pracodawcy.
|
| A to od kiedy ? Poproszę podstawę prawną...

Co najmniej od 1964 roku, bo wtedy wszedł w życie obecny kodeks cywilny,
który w art. 6 utrzymuje, że: "Ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie,
która z faktu tego wywodzi skutki prawne." Pewnie wcześniej, ale tego to już
nie wiem na pewno, więc się nie upieram. :-)) Generalnie, jeśli pracodawca
chce gościa zwolnić dyscyplinarnie, to musi udowodnić naruszenie obowiązków
pracowniczych.

| Pracownik "normalny" urlop bierze zgodnie z planem i to o ile
| pracodawca go nie odwoła "z przyczyn...".
| Skąd wzięliście "prawo pracownika do iścia sobie na urlop [cały]
| kiedy
| chce" ?? (zdaje mi się że ktoś oprócz ciebie również).

Ja nie twierdzę, że on może iść na cały urlop kiedy chce. Ja twierdzę, że
jeśli poprosił o ten urlop, a pracodawca się nie zgodzi, to powinien go o
tym powiadomić. Cztery dni musiał mu dać. Piątego już nie. No, ale z pisma
pracodawcy wynika, że wniosek o urlop pracownik złożył. A zatem niech pokaże
ten wniosek. Jeśli będzie tam napisane, że pracownik wnosi o pięć dni, a on
postanowił mu nie dać tych pięciu, to powinien go o tym poinformować. No i
skoro na tej podstawie chce go zwolnić dyscyplinarnie, to powinien móc
udowodnić fakt, że pracownika poinformował. W przeciwnym wypadku mamy jeden
na jeden przed sadem. Pracownik utrzymuje, że ustnie urlop dostał, a
pracodawca że nie. W tym wypadku to pracodawca chce wykazać winę pracownika,
więc musi udowodnić swoją wersję.
|
|| + Ciekawy jestem jak to ma zamiar udowodnić w tym wypadku.
|
| Nic nie musi udowadniać (nie licząc owych 4 dni), AFAIK.
|
Jestem odmiennego zdania. Generalnie chyba powinien wręczyć pracownikowi
kartę urlopową. Wówczas byłoby jasne. A tak, to nawet jeśli gość mówi
szczerą prawdę (w co osobiście wątpię), to nie udowodni - moim zdaniem -
winy pracownika.
Jak sprawa trafi do sądu i jak się faktycznie okaże, że zniszczył akta
osobowe, próbował zwolnić pracownika na podstawie wyssanych z palca
argumentów i jeszcze mu nie płacił za pracę, to ja bym zaczął rozważać
odpowiedzialność z art. 218 kk. Szczególnie jak się okaże, że tych
pokrzywdzonych pracowników jest więcej.



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/