Jotte wrote:
> W wiadomości news:et8su5$jvi$1@inews.gazeta.pl Piotr Kubiak
> <p...@m...liamg> pisze:
>
>
>> Czy można zawrzeć z pracownikiem (przyszłym :) taką umowę o pracę, aby
>> wyraźnie w niej zmienić postanowienia KP?
> Można. Byleby postanowienia umowy były dla pracownika korzystniejsze niż
> te zawarte w KP. Jak będą mniej korzystne, to też można, tylko że
> wówczas te zapisy będą z mocy samego prawa nieważne, jednak z twojego
> postu nie wynika jednoznacznie, że mogłby ci to przeszkadzać.

To inaczej - czy umowa cywilna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem,
skonstruowana mniej więcej tak, że pracownik zobowiązuje się zapłacić
100 000 zł ,,opłaty'' w przypadku nałożenia na niego kary finansowej
zgodnie z KP będzie ważna? Bo art. 18 mówi tylko o umowach o pracę i
innych umowach na podstawie których *powstaje* stosunek pracy.

>> Albo inaczej - czy art. 18 KP jest zgodny z zasadą swobody umów?
> A cóż on ma wspólnego z tą zasadą?

Toż właśnie o to pytam.

--
Pozdrawiam,
Piotr Kubiak
(jeśli chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres z
nagłówka)