Użytkownik "Marcin Krzemiński" napisał
>> - zasada swobody umów
>
> Nie do końca - większoś cprzepisów prawa pracy zawiera normy imperatywne
> bądź semiimperatywne.

Zgadza się, ale takie są i w KC, też jest nie mało. Gdyby dokłądnie
przeliczyć wyszło by pewnie zaskakująco dużo (kiedyś zrobię taką statystykę,
dla ciekawości :)

> To prawo procesowe - zauważ jednak, że postępowanie z zakresu prawa pracy
> cechuje się daleko posuniętymi odrębnościami.

Zgadzam się, ale nie ma odrębnej procedury, jak np. KPA. Choć ten przepis z
art.1 kpc jest powszechnie krytykowany, zwłaszcza ze względu na
ubezpieczenia społeczne. Przynależności spraw z zakresu prawa pracy do spraw
cywilnych nikt nie kwestionuje.

>> - do PK stosuje się odpowiednio KC.
>
> po pierwsze "odpowiednio" a nie wprost, po drugie "... jeżeli nie są one
> sprzeczne z zasadami prawa pracy".
> Z tego już wynika, że zasady prawa cywilnego są różne od zasad prawa
> pracy.

Odpowiednio czyli także wprost jeżeli tego wymagają okoliczności. Jak
słusznie zauważasz niżej, prawo rodzinne też ma swoje odrębne zasady, a
pojawiają się głosy, żeby włączyć je do KC.

> Poza tym kodeks pracy zawiera część ogólną, co jest klasycznym wyróżnikiem
> samodzielnej gałęzi prawa. Z tego samego powodu teoretycy spierają się np.
> czy prawo rodzinne jest osobną gałęzią prawa, skoro mimo kodyfikacji
> swojej własnej części ogólnej nie posiada.

Zgadzam się, ale np. ordynacja podatkowa też ma część ogólną, o nie znaczy,
że prawo finansowe nie jest działem prawa administracyjnego (choć i tu są
wątpliwości). Poza tym to rozróżnienie ma charakter czysto teoretyczny,
każdy prof. chciałby żeby dziedzina którą się zajmuje stanowiła odrębny
dział nauki :)

--
p09v