W wiadomości news:i30fl6$a6k$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>> jak kiedyś brałem zasiłek chorobowy, to podpisywałem się pod
>>> oświadczeniem o niewykonywaniu w tym czasie pracy zarobkowej (może jakoś
>>> inaczej to było sformułowane, ale sens ten sam).
>> O podstawę prawną żądania takiego oświadczenia nie pytałeś?
> Nie pytałem, ale tak na chłopski rozum - jeśli ubezpieczenie coś wypłaca
> pod jakimś warunkiem, to wypłacający nie ma możliwości spytania się, czy
> ten warunek faktycznie zachodzi?
Nie sądzę aby ubezpieczyciel działał na chłopski rozum zamiast na podstawie
prawa.

>> A jak widzisz np. praktyczną możliwość udowodnienia, że dokonywałeś w
>> ramach umowy-zlecenia za pieniądze tłumaczenia tekstu leżąc jednocześnie
>> na zwolnieniu z ciężką anginą i pobierając z tego tytułu
>> wynagrodzenie/zasiłek?
> Na przykład jeśli zwolnienie było na cały czerwiec, a umowa podpisana 10
> czerwca, wykonana 20 czerwca, rachunek wystawiony, wynagrodzenie
> wypłacone.
Pytałem o _praktyczną_ możliwość nie o teorię.
Niemniej taką sytucję także da się obejść.
Zresztą to kwestia opłacalności.
Może korzyści z umowy są na tyle duże, że warto zaryzykować _ewentualność_
zwrotu wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?

>>> Przy czym można założyć, że tutaj chory czegoś chce - zasiłku.
>> Założyć można wszystko. Ponoć nawet majtki przez głowę. :)
>> Ale tu raczej - ma prawo.
>> I nie chce, a żąda jego realizacji
> Czy ma prawo tego właśnie nieraz nie wiadomo :)
Jak nie wiadomo, jak wiadomo? Płacił składki - prawo ma.
Od reguły bywają wyjątki, pewnie.

>>> Jak chce, niech wykaże, że się należy.
>> Jeden wydruk z księgowości.
>> Ale po co?
>>> Była umowa, ale nie pracował? Trzeba to przynajmniej uprawdopodobnić.
>> Odwrotnie. To jemu trzeba udowodnić, że pracował na zwolnieniu. I to
>> zarobkowo.
> Toż piszę, że jeśli będzie umowa zlecenie/dzieło w czasie zwolnienia, to z
> niej wynika, że pracował.
Nie, wcale niekoniecznie z niej musi wynikać, że pracował. Sam termin o
niczym nie musi świadczyć, przykłady podałem. Kiepsko się usiłujesz wywijać.

> Kontrdowodem będzie udowodnienie, że w czasie zwolnienia się nie
> pracowało.
Dalej kiepsko. Dowód przeciwny to się przydać może, jeśli coś gościowi
udowodnią.

> Tylko jeśli umowa cywilna będzie się w całości nakładać na okres
> zwolnienia, to fakt niepracowania byłby nie do udowodnienia.
Co ty wymyślasz za dziwaczne stwory? Kto w tym samym dniu co otrzymanie
zwolnienia zawrze umowę cywilną z datą zakończenia na koniec zwolnienia?
Już w piętkę gonisz, jak mawiała moja babcia. ;)

--
Jotte