On Mar 27, 7:18 pm, m...@y...com wrote:
> Chyba nie
> sądzi, że ponosi odpowiedzialność prawną dziewczyna, która odrzuci
> propozycję małżeństwa ?

To jest osoba prywatna, osoba fizyczna, już pisałem o tym dwukrotnie w
tym wątku. Ma prawo wartościować ludzi ze swego otoczenia wedle
własnego uznania, ale też nie może bezkarnie w dowolny sposób kogoś
obrażać czy poniżać.

> Niekiedy sposób komunikowania tych wyborów
> może naruszać zasady dobrego wychowania (co nie rodzi skutków prawnych

Do pewnego stopnia narusza zasady wychowania, ale po przekroczeniu
pewnej granicy może naruszyć także dobra osobiste osoby ludzkiej, jej
godności i dobrego imienia - co już *rodzi* skutki prawne!

> - np. jak selekcjoner mówi - Pan nie wejdzie, bo to  jest sprzeczne z
> zasadami naszego klubu. Koniec.

Nie koniec! Wówczas: "proszę podać zasadność tego stwierdzenia!" Z
jakimi zasadami klubu jest sprzeczne moje wejście? Nie odpowiednia
rasa, narodowość, poglądy osobiste, uroda, poziom intelektualny? Samo
to określenie przez pracownika klubu w sposób formalny, bo przy
sprzedawaniu biletów (i jeszcze w obecności wezwanej policji), i
publiczny, bo w obecności innych ludzi czekających w kolejce, jest
bezprawnym naruszeniem mojego dobrego imienia. I jeszcze będzie na to
dużo świadków.

> Pracownik placówki usługowje reprezentuje tylko siebie i swojego
> pracodawcę. Nie reprezentuje urzędów, gdyż żadne urzędy nie udzielają
> pozwoleń na prowadzenie nocnych lokali.

Jak to, nie musi zarejestrować swej działalności gospodarczej? A czy
stosowny urząd *zawsze* musi się na tą rejestrację zgodzić?
Poza tym czy władze gminy lub miatsa, np. na wniosek okolicznych
mieszkańców, nie mogą wystąpić z uchwałą nakazującą zamknięcie
uciążliwej placówki?

> Nałożenie na kogokolwiek prawnego obowiązku wpuszczania innych osób do
> lokalu wymagałoby podstawy prawnej. Znasz taki przepis ?

Wystarczy, że jest przepis nie pozwalający na odmowę obsłużenia
jakiegoś klienta jeśli nastąpiło to tylko i wyłącznie z powodu
osobistego wyboru pracownika lokalu usługowego.