werdom napisał(a):
> Czesc,
>
> Pracodawca wypowiedzial mi umowe (osobiscie podpisalem) na zwolnieniu
> lekarskim (straszyl, ze nie zaplaci pensji jak nie podpisze).
>
> Teraz po zakonczeniu stosunku pracy domaga sie abym podpisal oswiadczenie, w
> ktorym podpisze sie pod stwierdzeniem, ze nie roszcze zadnych prestensji co
> do zakonczonej pracy jak i wyplaconych pieniedzy (jest jedna kontrowersyjna
> sprawa-wcale nie oczywista- dotyczaca premii za ostatni okres kiedy
> pracowalem w firmie).
>
> Pytanie:
> 1. czy umowa jest wypowiedziana prawidlo czy jeszce moge (w marcu
> wypowiedziana) zglosic sie do sadu? czego moge zadac? przywrocenia do pracy?
> wyplacenia rekompensaty?

Nie możesz. Bo nawet jeśli wypowiedzenie było niezgodne z prawem to
termin do wniesienia odwołania dawno minął.


>
> 2. czy jesli podpisze to oswiadczenie (kusi mnie dalsza wspolpraca na innych
> zasadach ale pod warunkiem podpisania oswiadczenia, wie, ze jestem w
> ciezkiej sytuacji i kazda wspolpraca nawet na kiepskich warunkach mnie
> ratuje) bede mogl pozniej wystapic do sadu pracy o zasadzenie spornej kwoty?
> czy wogole takie osiadczenie jest wazne?
>

Pewnie że ważne. Teoretycznie będziesz mógł żądać mimo wszystko spornych
pieniędzy, ale udowodnienie roszczenia wbrew twojemu oświadczeniu będzie
graniczyć z cudem.




> 3. wlasnie otrzymalem swiadectwo pracy - ile mam czasu aby podac firme do
> sadu w zwiazku z wykonywana praca?
>

Jeśli chodzi o sprostowanie świadectwa pracy to masz na nim pouczenie.
Czytaj, zamiast zadawać durne pytania.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."