W wiadomości news:e8jd80$8si$1@nemesis.news.tpi.pl kauzyperda
<l...@n...pl> pisze:

>> Art. 151 §4 kp.
> No tak, ale czy to pozwala na zwiekszenie limitu 150 godzin?
> Mozna probowac argumentowac w kazda strone :-) ale co na to Sady albo
> Inspekcja Pracy?
Zgodnie z tym artykułem to IMO jest tak:
- jeśli pracodawca jest objety UZP, a w nim nie ma zmiany limitu nadgodzin,
to nic nie zrobisz poza próbą zmiany tego UZP,
- jeśli pracodawca nie jest objęty UZP, ale ma i spełnił obowiązek
utworzenia regulaminu pracy pracy, w którym jednak nie ma nic o zmianie
limitu nadgodzin, to także nic nie zrobisz bez zmiany tegoż regulaminu,
- jeśli pracodawca nie jest objęty UZP i nie musi tworzyć regulaminu pracy,
to pozostaje zmiana limitu w umowie o pracę (dla umów obowiazujacych np. w
trybie wypowiedzenia zmieniającego).
Ta hierarchia określona jest w art. 9 KP.
Może coś przeoczyłem, to proszę mnie poprawić.

--
Pozdrawiam
Jotte