W wiadomości news:e8jef6$bmi$1@nemesis.news.tpi.pl kauzyperda
<l...@n...pl> pisze:

>> Układy zbiorowe, regulaminy, umowy nie mogą zawierać zapisów mniej
>> korzystnych niż zapisy KP i innych aktów z zakresu prawa pracy (KP art. 9
>> §2).
>> A teraz pytanie: czy zwiększenie regulaminem dopuszczalnego limitu
>> nadgodzin ponad 150 (zapis kodeksowy) jest dla pracownika korzystne, czy
>> nie? Jedni powiedzą - niekorzystny, nie chcę pracować więcej. Inni -
>> korzystny, z chęcią popracuję więcej, bo więcej zarobię.
> No wlasnie - tego sie obawialem :-) Wydaje mi sie ze jednak ze bardziej
> nalezaloby interpretowac te przepisy niestety /bo wolalbym zeby bylo
> odwrotnie/ na "korzysc" pracownika rozumiana jako zakaz zwiekszania limitu
> ponad 150 godzin, zwlaszcza w swietle art. 9 § 2 i 3, choc zdania jak
> widze sa podzielone.
Też mi się tak wydaje.
Z drugiej strony w jednej z dziedzin, w których pracuję jest to rozwiazane
tak (zaznaczam, że KP ma tu ograniczone zastosowanie) dla pracownika
zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy:
- do 4 nadg./tydz. bez zgody pracownika,
- 5-9, za jego zgodą;
- powyżej 9 zabronione (w tym samym zakładzie pracy).
No ale to obszar zatrudnienia w którym - jak pisałem - KP stosowany jest
tylko częściowo.

--
Pozdrawiam
Jotte