W wiadomości news:ec11f2870407372d8cf092bf425be136@news.home.net.
pl
Olgierd <o...@p...pl.pl.spam.nie> pisze:

> Art. 151 par. 4 kp mówi o UZP, nie o regulaminie. Jeśli pracodawca, który
> nie jest objęty UZP ma ochotę na takie rzeczy, musi zaryzykować i
> spróbować ustalić UZP.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w _regulaminie_ _pracy_ albo w umowie o
pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie
jest obowiązany do ustalenia _regulaminu_ _pracy_ , jest dopuszczalne
ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż
określona w § 3

--
Pozdrawiam
Jotte