"Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał(a):

> Zgodnie z tym artykułem to IMO jest tak:
> - jeśli pracodawca jest objety UZP, a w nim nie ma zmiany limitu
> nadgodzin,
> to nic nie zrobisz poza próbą zmiany tego UZP,

Oczywiście, takie jest brzmienie tego przepisu.

> - jeśli pracodawca nie jest objęty UZP, ale ma i spełnił obowiązek
> utworzenia regulaminu pracy pracy, w którym jednak nie ma nic o zmianie
> limitu nadgodzin, to także nic nie zrobisz bez zmiany tegoż regulaminu,

Art. 151 par. 4 kp mówi o UZP, nie o regulaminie. Jeśli pracodawca, który
nie jest objęty UZP ma ochotę na takie rzeczy, musi zaryzykować i spróbować
ustalić UZP.

> - jeśli pracodawca nie jest objęty UZP i nie musi tworzyć regulaminu
> pracy,
> to pozostaje zmiana limitu w umowie o pracę (dla umów obowiazujacych np.
> w
> trybie wypowiedzenia zmieniającego).

j.w.

--
pozdrawiam, Olgierd