Użytkownik "Tomasz" <zawisl@tenbit..pl> napisał w wiadomości
news:ce5ges$gll$1@news.onet.pl...

Moim zdaniem należało by się tu odwołać do przepisów wprowadzających nowe
prawo w tym zakresie. Z tego co widzę, to nie normują one takiej sytuacji,
więc niestety obowiązuje Cię zawarta umowa na lat 5. Jedynie pracodawca może
się dobrowolnie zgodzić na jej skrócenie w myśl zasady, że "z niewolnika nie
będzie dobrego robotnika".

Albo spróbuj pracodawcę złapać na zmianie umowy o pracę. Jak dostaniesz
podwyżkę, to też stanowi ona podstawę do zwolnienia z winy pracodawcy.