Użytkownik "Maurycy Menke" < > napisał w wiadomości
news:g7ol2v$otq$1@inews.gazeta.pl...
> Tuż przed wyjściem z firmy, na pożegnanie od szefowej usłyszałem, że mam
> zabrać komórkę (prywatną) i odbierać, jak będą mieli jakieś sprawy. Na
> moje pytanie o koszty rozmowy z zagranicy usłyszałem, że na pewno nie będą
> wielkie, a poza tym koszty obcięcia premii będą jeszcze większe.
> Pozostaje mi tylko domyślać się przyczyn. W przypadku premii czerwcowej
> zapewne było to osobliwe mobilizowanie załogi do większego wysiłku (w
> związku ze zbliżającą się kontrolą). W przypadku premii lipcowej,
> prawdopodobnie było to ukaranie za brak kontaktu.
> Niemniej, nie lubię pozostawać w sferze domysłów. Jak wyegzekwować od
> przełożonego podanie przyczyn owych not? Czy wolno mi się odwołać, np.
> prosząc o podanie źle wykonanych zadań i ich skutków?

Ja na miejscu pracodawcy starałbym się pozbyć takiego pracownika jak Ty.
Idą Ci na rękę i dają urlop w okresie, kiedy jesteś firmie bardzo potrzebny,
a Ty masz ich w dupie i nawet telefonu Ci się nie chce odebrać. I jeszcze
się dziwisz, że Ci premię obcięli. Troszkę lojalności wobec pracodawcy, a
nie tylko socjalistyczne myślenie. W oczach pracodawcy jesteś kimś, na kim
nie można polegać. Jeśli za mało Ci płacą, to zmień pracę (zresztą pewnie i
tak Cię zwolnią, jak będziesz z nimi walczył zamiast współpracować), a jeśli
wystarczająco, to bądź lojalny wobec szefów. Inaczej to nieuczciwe z Twojej
strony.

Pozdrawiam
zenek