gardziej pisze:

>> Czasem odmowa przyjęcia nowych zaproponowanych warunków umowy o pracę spowoduje że

>> stosunek pracy rozwiąże się z przyczyn leżących po stronie pracownika
>> (czyli krótko mówiąc bez odprawy).
>
> prosze o podstawe, bo bardzo sie nie zgadzam.
> jesli w wypowiedzeniu nie ma mowy o przyczynach lezacych po stronie
> pracownika, to pozniej powstac takowe nie moga.

Mówimy oczywiście tylko i wyłącznie o wypowiedzeniu zmieniającym.
Pracodawca wręczając wypowiedzenie zmieniające chce kontynuować stosunek
pracy na innych warunkach. To pracownik decyduje o tym, że stosunek
pracy jednak się rozwiąże. Kwestia tylko taka z jakich powodów tak
pracownik postąpi.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"