gardziej pisze:

>
> wypowiedzenie zmieniajace w przypadku nieprzyjecia nowych warunkow przez
> pracownika staje sie w swietle prawa wypowiedzeniem ze strony
> pracodawcy, kwestia powodow pracownika nie ma tu nic do rzeczy...

To tylko twoje odosobnione zdanie.

2001.07.04 wyrok SN I PKN 521/00 OSNP 2003/10/244

Odmowa przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego,
dotyczącego wyłącznie obniżenia wynagrodzenia, w zasadzie nie stanowi
współprzyczyny rozwiązania z nim umowy o pracę (art. 10 ust. 1 ustawy z
dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o
zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.).

2000.11.16 wyrok SN I PKN 79/00 OSNP 2002/10/240

Rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które
prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy
niezmienionych wymaganiach), jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych w
art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących
zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4,
poz. 19 ze zm.), może być uznane za dokonane wyłącznie z tych przyczyn
(w pojęciu art. 10 ust. 1 tej ustawy) i uzasadniać jego roszczenie o
odprawę pieniężną.

2000.07.07 wyrok SN I PKN 728/99 OSNP 2002/2/40

Ocena "wyłączności" przyczyny rozwiązania stosunku pracy (art. 10 ust. 1
ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o
zmianie niektórych ustaw, Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) powinna
uwzględniać, że jednym z motywów rozwiązania przez pracodawcę umowy o
pracę jest odmowa pracownika przyjęcia proponowanych mu nowych warunków.
Jeżeli odmowa nie zasługuje na aprobatę i stanowi jeden z motywów
decyzji pracodawcy to przyczyna z art. 1 ust. 1 tej ustawy nie jest
przyczyną wyłączną.

Więc to że pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych nowych warunków
umowy o pracę musi być ocenione ... bo czasem wyłącza ocenę że
wypowiedzenie nastąpiło "z przyczyn niedotyczących pracowników".

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"