Piotrus wrote:

> - nowe wymagajace systematycznej ciaglej pracy, co wiecej
> w siedzibie firmy.

To już jest etat. Jak chcesz być wredny możesz się zgodzić, a potem
walisz do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy :)

> najsmieszniejsze jest to, (jak uslyszalem w rozmowie) ze:
> - zgodnie z ich wyliczeniami nie moga zaplacic mi wiecej,
> bo i tak placa mi za czas w ktorym nic nie robie;

Oni Ci nie płacą za czas. Płacą za wykonanie dzieła.

> - musi byc jedna umowa o dwa dziela, bo to jest i wygodniejsze
> i zgodne z prawem (?)

Nie może być więcej, jak jedna umowa na jedno dzieło.

A jak jest kilka rzeczy do zrobienia na jednej umowie, to jest to takie
jedno, duże dzieło (chyba że to tzw. umowa ramowa).

> odpowiedzialem, ze nie zgadzam sie na precedens rozszerzania
> zakresu obowiazkow na starej umowie, bo z czasem dojdzie cos

W dziele nie masz obowiązków - poza starannym wykonaniem dzieła.

[ciach]

> czy robie w 2 tyg czy 2 miesiace, skoro terminy sa dotrzymane.
> no i w koncu, ze obowiazek jednej umowy jest mocno naciagany.

Widzisz, było oddawać w ostatniej chwili ;->

> w sumie mam nastepujace pytania:
> - czy faktycznie firma moze miec z osoba fizyczna wiecej niz
> jedna umowe o dzielo, jesli dziela de facto sa rozne?

A dlaczego by nie?

> - czy sa jakies kalkulacje, ktore moga byc obligatoryjne
> podczas ustalania wynagrodzenia? tzn czy wynagrodzenie ze
> stare dzielo moze jakos wplywac na wynagrodznie za drugie?
> czy sa to odrebne rzeczy?

Umowa to umowa. Jak się umówicie - tyle dostaniesz.

> - czy w umowie o dzielo mozna wpisac klauzule o wykonywaniu
> dziela w siedzibie firmy?

Jeśli oni są na tyle głupi, to można - potem sobie to w sądzie zamienisz
na etat, a oni będą trząść portkami, żeby ZUS i chore kasy ich nie
zeżarły ;)

> - i najwazniejsze, z rozmowy wynikalo, ze stawiaja mnie przed
> faktem dokonanym, jakby modyfikowali warunki umowy wiedzac,
> ze to jest naturalne. to wkurwilo mnie najmocniej, bo chyba
> nie ma zadnych podstaw prawnych do narzucania komus nowych
> obowiazkow?

Tylko w stosunku pracy (a.k.a. etat).