Użytkownik "Jotte" napisał:

> Pytałeś pracodawcę o podstawę prawną?

"Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego
przez pracodawcę przez 33 dni łącznie w ciągu roku kalendarzowego.
Okres 33 dni ustala się poprzez zsumowanie poszczególnych okresów
niezdolności w trakcie jednego roku kalendarzowego (od początku w
każdym roku, bez względu na to, czy został on wykorzystany w całości w
roku poprzednim), nawet jeśli między nimi występuje przerwa lub _gdy
pracownik w przeciągu jednego roku był zatrudniony u więcej niż
jednego pracodawcy_."
http://www.prawo.egospodarka.pl/9385,Przed-zasilkiem
-wynagrodzenie-chorobowe,1,34,3.html

"Zgodnie z art. 36 ustawy o Świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do ustalenia wysokości
zasiłku chorobowego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi
przeciętne wynagrodzenie (przychód) pracownika i wypłacone za okres 12
miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała
niezdolność do pracy (ust. 1) lub jeżeli niezdolność do pracy powstała
przed upływem okresu, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku
chorobowego stanowi _przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne
miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. (ust. 2)._
http://prawo.money.pl/porady-prawne/porady/prawo-pra
cy/artykul/podstawa;zasilku;chorobowego,197,0,190917
.html

--
Pozdrawiam - Aicha