W dniu 2012-06-21 11:45, Nixe pisze:

> Dla Ciebie to nieistotne? Pomnóż to przez kilkanaście/dziesiąt osób na
> miesiąc, to może zmienisz zdanie :)

Pokaż mi firmę z której kilkanaście/kilkadziesiąt osób miesięcznie
przychodzi do pracy a potem ucieka. Coś takiego nie ma prawa istnieć na
ryku. :(

>> Sam tego nie stosuję - jeżeli kogoś chcę zatrudnić to najpierw umowa na
>> czas próbny a potem albo-albo.
>
> Ależ nikt Ci nie każe, ale skoro sam proponujesz takie rozwiązania, to
> nie broń się teraz tak żarliwie, że "sam tego nie stosujesz", bo
> zabrzmiało to cokolwiek niewiarygodnie ;-)

A to już nie mój problem. Po prostu zauważyłem, (nawiasem mówiąc po
Twoim poście) że jest to połowiczne rozwiązanie ale ... jest. :)

>>>> Pracodawca podsuwający kwit na zwrot (lub konieczność odpracowania)
>>>> kosztów badań lekarskich czy przeszkolenia na przyszłym stanowisku
>>>> pracy jest za przeproszeniem, g... wartym 'biznesmenem'. ;)
>
> Ach, no tak, bo pracodawca w odróżnieniu od pracownika musi być honorowy
> i nie ma prawa przejmować się kosztami. Poza tym to biznesmen, czyli
> zwykła kapitalistyczna świnia i burżuj, więc zero litości dla takich.

Sorry - pracodawca który próbuje przerzucić swoje ustawowe obowiązki (i
koszty) na innych to rzeczywiście takim jest.

--
spp