eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoart 99 KPRe: art 99 KP
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.tpinte
    rnet.pl!news.dialog.net.pl!not-for-mail
    From: "Sandra" <J...@w...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: art 99 KP
    Date: Sat, 15 Mar 2003 19:58:32 +0100
    Organization: Dialog Net
    Lines: 32
    Message-ID: <b4vt6c$47d$1@absinth.dialog.net.pl>
    References: <X...@2...7.19.11>
    NNTP-Posting-Host: dial-4590.wroclaw.dialog.net.pl
    X-Trace: absinth.dialog.net.pl 1047754765 4333 62.87.146.238 (15 Mar 2003 18:59:25
    GMT)
    X-Complaints-To: http://www.dialog.pl/dialog/internet/internet.php?id=41
    NNTP-Posting-Date: Sat, 15 Mar 2003 18:59:25 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.00.2615.200
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.00.2615.200
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:135799
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik Flower <m...@0...000p000l> w wiadomości do grup
    dyskusyjnych napisał:X...@2...7.19.11...
    >
    > Dzien Dobry Panstwu!
    > Chce zapytac, czy fakt, ze stosunek pracy ustal np w grudniu, a ja
    > domagam sie odszkodowania z tytulu niewydania w terminie swiadectwa
    > pracy dopiero w maju - skladam pozew - stanowi jakas niekorzystna dla
    > mnie okolicznosc?

    pracownik nie jest związany trybem postepowania a i również nie obowiązuje
    go siedmiodniowy termin ,który jest stosowany przy postępowaniu o
    sprostowanie swiadectwa pracy. Jesli chodzi o odszkodowanie to przysługuje
    ci ono wtedy ,gdy udowodnisz ,że pomiedzy poznym wydaniem lub nie wydaniem
    istniał zwiazek przyczynowy pozostawania bez pracy . Powinienes przedłożyc
    dokument potwierdzajacy przyczyne odmowy zatrudnienia ...

    I czy ma tu cos do rzeczy okres, na jaki zawarta
    > byla umowa o prace? I co stanowi podstawe naliczenia takiego
    > odszkodowania? Bardzo mocno prosze o odpowiedz i pozdrawiam i od razu
    > bardzo dziekuje!!!

    kwota odszkodowania wynosi maksymalnie kwote rowna 6 tygodniowego
    wynagrodzenia otrzymywanego u tego pracodawcy ,oblicza sie ja wg.zasad
    obowiazujacych przy ustaleniach ekwiwalentu za urlop i nie ma znaczenia na
    ile byłes zatrudniony jak widac z zapisu " maksymalnie " czyli moze być
    mniej w zaleznosci od okresu na jaki byłes zatrudniony...

    Sandra



Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1