eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoZwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzeniaRe: Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!news.cyf-kr.edu.pl!feed.news.interia.p
    l!newsfeed.gazeta.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: bronek <b...@g...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia
    Date: Tue, 02 Mar 2004 11:25:41 +0100
    Organization: Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl
    Lines: 26
    Message-ID: <c21ndu$k85$1@inews.gazeta.pl>
    References: <c21m7j$e2l$1@nemesis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: ug146.internetdsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1078223102 20741 80.55.136.146 (2 Mar 2004 10:25:02 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 2 Mar 2004 10:25:02 +0000 (UTC)
    In-Reply-To: <c21m7j$e2l$1@nemesis.news.tpi.pl>
    X-Accept-Language: en-us, en
    X-User: bronek1111
    User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Win98; en-US; rv:1.6) Gecko/20040113
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:197688
    [ ukryj nagłówki ]

    > Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani
    > rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu
    > macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
    > rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
    > zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".
    >
    > Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt,
    > ze zapomniala poinformowac dyrektora, ze dzwonil jeden z kontrahentow,
    > albo tez "nie rozlozyla" poczty na czas? Czy np. mozna zwolnic szwaczke
    > pod pretekstem nie przestrzegania dyscypliny pracy, gdy raz, czy dwa
    > spoznila sie do pracy? Albo gdy zdarzylo jej sie nie posprzatac miejsca
    > pracy,
    > czym naruszyla przepisy P.Poz. i BHP?
    >
    > Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karami
    > dyscyplinarnymi, czy tez mozna od razu "dyscyplinarke".

    Muszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
    z winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowych
    obowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub popełnienie
    przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.
    Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę.

    Bronek


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1