> Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani
> rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu
> macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
> rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
> zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".
>
> Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt,
> ze zapomniala poinformowac dyrektora, ze dzwonil jeden z kontrahentow,
> albo tez "nie rozlozyla" poczty na czas? Czy np. mozna zwolnic szwaczke
> pod pretekstem nie przestrzegania dyscypliny pracy, gdy raz, czy dwa
> spoznila sie do pracy? Albo gdy zdarzylo jej sie nie posprzatac miejsca
> pracy,
> czym naruszyla przepisy P.Poz. i BHP?
>
> Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karami
> dyscyplinarnymi, czy tez mozna od razu "dyscyplinarke".

Muszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
z winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub popełnienie
przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.
Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę.

Bronek