Witam

Temat ciazy juz wielkokrotnie pojawial sie tu na forum, ale mnie
zainteresowalo
cos innego. Mianowicie w jakiej sytuacji mozna zwolnic pracownice bedaca
w ciazy z jej winy?

Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani
rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu
macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".

Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt,
ze zapomniala poinformowac dyrektora, ze dzwonil jeden z kontrahentow,
albo tez "nie rozlozyla" poczty na czas? Czy np. mozna zwolnic szwaczke
pod pretekstem nie przestrzegania dyscypliny pracy, gdy raz, czy dwa
spoznila sie do pracy? Albo gdy zdarzylo jej sie nie posprzatac miejsca
pracy,
czym naruszyla przepisy P.Poz. i BHP?

Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karami
dyscyplinarnymi, czy tez mozna od razu "dyscyplinarke".

Pozdrawiam

(rmk)

do góry

Witam

Uprzedzajac niektore odpowiedzi, oczywiscie znam art.52 § 1 kp.
"Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych
obowiązków pracowniczych".
Tyle, ze o tym czy jest to ciezkie naruszenie, decyduje pracodawca. Dla
jednego spoznienie bedzie nic nie znaczacym incydentem, a dla drugiego
ciezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych.

Pozdrawiam

(mrk)

do góry

> Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani
> rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu
> macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
> rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
> zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".
>
> Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt,
> ze zapomniala poinformowac dyrektora, ze dzwonil jeden z kontrahentow,
> albo tez "nie rozlozyla" poczty na czas? Czy np. mozna zwolnic szwaczke
> pod pretekstem nie przestrzegania dyscypliny pracy, gdy raz, czy dwa
> spoznila sie do pracy? Albo gdy zdarzylo jej sie nie posprzatac miejsca
> pracy,
> czym naruszyla przepisy P.Poz. i BHP?
>
> Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karami
> dyscyplinarnymi, czy tez mozna od razu "dyscyplinarke".

Muszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
z winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub popełnienie
przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.
Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę.

Bronek

do góry

Witam

"bronek" <b...@g...pl> napisał:

> Muszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
> z winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowych
> obowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub
> popełnienie przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.
> Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę.

To wiem. Tyle, ze jak napisalem wyzej o tym czy jest to "ciezkie naruszenie
obowiazkow" decyduje pracodawca. A przeciez moze to roznie oceniac.
Tym samym moze dojsc do sytuacji, w ktorej np. za 2 spoznienie pracownica
dostaje nagane, a za 3 zostaje zwolniona. W tej sytuacji pozostaje jej wiec
tylko odwolanie sie do Sadu Pracy. Inna sprawa, ze prawdopodobnie
pracodawca nie bedzie ryzykowal przegranej przed Sadem Pracy.

(mrk)

do góry

Marcin R. Kiepas wrote:

> Witam
>
> Uprzedzajac niektore odpowiedzi, oczywiscie znam art.52 § 1 kp.
> "Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
> pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych
> obowiązków pracowniczych".
> Tyle, ze o tym czy jest to ciezkie naruszenie, decyduje pracodawca. Dla
> jednego spoznienie bedzie nic nie znaczacym incydentem, a dla drugiego
> ciezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych.


Spory w tym zakresie rozstrzyga sąd opierając się na kryteriach raczej
obiektywnych, nie zaś na odczuciach stron wplątanych w zwolnienie.
Nie sądze więc by omawiany przepis był furtką do zwalniania kobiet w
okresie ciąży.
W Polsce ciężko jest zwolnić zasadnie pracownika za wypowiedzeniem, a
co dopiero bez?

Bronek

do góry

> To wiem. Tyle, ze jak napisalem wyzej o tym czy jest to "ciezkie naruszenie
> obowiazkow" decyduje pracodawca. A przeciez moze to roznie oceniac.
> Tym samym moze dojsc do sytuacji, w ktorej np. za 2 spoznienie pracownica
> dostaje nagane, a za 3 zostaje zwolniona. W tej sytuacji pozostaje jej wiec
> tylko odwolanie sie do Sadu Pracy. Inna sprawa, ze prawdopodobnie
> pracodawca nie bedzie ryzykowal przegranej przed Sadem Pracy.

O tym czy jest to ciężkie naruszenie obowiązków decyduje sąd a nie pracodawca.
Oczywiście pracopdawca może sobie wpisać co chce, ale podlega to kontroli
sądowej. Musisz pamiętać także o tym, że jeżeli przegrasz to płacisz pracownicy
odszkodowanie za cały okres pozostawania bez pracy a nie tylko za ograniczone
okresy (1 do 3 miesięcy). Ponadto sąd może orzec o odszkodowaniu w miejsce
żądania przywrócenia do pracy tylko wówczas, gdy jest likwidacja lub upadłość.
Poza tym radzę pamiętać o art. 281 pkt 3 kp. Dyscyplinarka z powodu który
podałeś IMHO podpada bez dwóch zdań.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Marcin R. Kiepas wrote:

> Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karami
> dyscyplinarnymi, czy tez mozna od razu "dyscyplinarke".

Takie niewinne pytanie zadam: czyżbyś szukał sposobu na bezkarne wylanie
kobiety, która 'miała czelność' zajść w ciążę?

do góry

"Marcin R. Kiepas" <m...@i...pl.pl> niebacznie popelnil
news:c21n82$p6p$1@atlantis.news.tpi.pl:

> Tyle, ze o tym czy jest to ciezkie naruszenie, decyduje
> pracodawca. Dla jednego spoznienie bedzie nic nie znaczacym
> incydentem, a dla drugiego ciezkim naruszeniem obowiazkow
> pracowniczych.
Jak pisali inni, nie pracodawca.
Spóźnienie się do pracy np. kierowcy autobusu kursowego,
czy operatora maszynerii w taśmowej produkcji
ma inną wagę niż szprzątaczki.

--
pozdro
poreba

do góry

Witam

"Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał:

> Takie niewinne pytanie zadam: czyżbyś szukał sposobu na bezkarne
> wylanie kobiety, która 'miała czelność' zajść w ciążę?
>

Oczywiscie, ze nie... interesuje mnie po prostu, ze tak powiem, prawny
aspekt ciazy, z racji blogoslawionego stanu mojej malzonki :)

Pozdrawiam

(mrk)

do góry