Witam

"bronek" <b...@g...pl> napisał:

> Muszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
> z winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowych
> obowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub
> popełnienie przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.
> Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę.

To wiem. Tyle, ze jak napisalem wyzej o tym czy jest to "ciezkie naruszenie
obowiazkow" decyduje pracodawca. A przeciez moze to roznie oceniac.
Tym samym moze dojsc do sytuacji, w ktorej np. za 2 spoznienie pracownica
dostaje nagane, a za 3 zostaje zwolniona. W tej sytuacji pozostaje jej wiec
tylko odwolanie sie do Sadu Pracy. Inna sprawa, ze prawdopodobnie
pracodawca nie bedzie ryzykowal przegranej przed Sadem Pracy.

(mrk)